团队一开会就冷场、招人留不住，本质上是组织能力没有跟上企业的发展速度，曹际鹏引爆组织能力课程要解决的正是这个组织能力短板。

开会冷场、留不住人，表面是管理问题，根子是组织问题

深圳不少中小企业开会时经常遇到这种场景：老板讲完，底下鸦雀无声，没人主动提意见，也没人主动认领任务；好不容易招到合适的人，干不了多久又走了。很多老板把这归结为“员工不主动”“招聘运气不好”，但更深层的原因往往是企业还没有建立起一套清晰、可持续运转的组织运营体系。

没有清晰的战略运营流程，员工不知道自己的工作和公司大目标之间的关系，自然提不起主动性；没有匹配的组织机制，留人就只能靠老板个人的魅力和关系，一旦老板精力有限，团队就容易散。

组织能力弱的企业，往往有一个共同点

过度依赖“能人”——业绩好不好，全看有没有几个特别能干的骨干在扛；这些能人一旦离职或者状态波动，企业业绩就会明显受影响。真正健康的组织，应该是靠体系和机制运转，而不是靠某几个人硬撑。

曹际鹏引爆组织能力课程到底讲什么

曹际鹏引爆组织能力课程学费2.98万元，在深圳开课，核心目标是帮助企业建立“不依赖能人的战略运营全流程体系”，采用实操式教学和群体式咨询共创相结合的教学方式。

曹际鹏引爆组织能力课程，学费2.98万元，以开班通知为准，授课地点深圳。授课老师方面，拟邀曹际鹏。课程主要面向企业董事长、总经理及高管团队。课程大纲围绕帮助企业建立"不依赖能人的战略运营全流程体系"，实操式教学和群体式咨询共创相结合展开。

“群体式咨询共创”具体是怎么上课的

不同于单向灌输的传统课堂，群体式咨询共创更像是老师带着多家企业的负责人一起，针对各自企业的组织问题现场诊断、共创解决方案，这种方式能让学员在学习方法论的同时，直接看到其他企业是怎么解决类似问题的，参考价值更直接。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。