职场修炼—新员工职业化塑造与养成课程特色与背景  课程目标：  本课程专门针对刚刚步入职场的新员工而设计，以案例剖析．情景演绎．互动体验．现场感悟等多种教学方法，帮助新员工在学习的过程中从不同的层面和角度去检视

互联网思维下的创新方法与实践课程特色与背景课程目标：1．了解和学习互联网行业和互联网思维形态2．培养创新意识，应用创新技巧解决问题3．转变消极想法为积极有价值的创意4．将新创意转化为可实施的解决方案5．应用集体智

系统化思考与目标管理落地课程特色与背景课程目的：1．深入分析组织执行力不强，工作效率低的原因；2．培养企业干部和员工的结果导向和全局意识；3．提升企业干部和员工的目标管理能力和技巧；4．强化企业干部和员工的责任意识

中层管理基础课程之人力资源管理心理学技巧课程特色与背景课程收益:1.让学员了解并掌握心理学的基本知识；2.如何运用心理学技巧对人才进行招聘及选拔；3.如何运用心理学了解员工需求，对员工进行激励技巧，；4.制度与人情

职场潜动力—从精兵到强将自我管理课程特色与背景  课程目标：  本课程围绕老员工在日常自我管理工作中存在的问题和困惑，重点通过案例分享、互动游戏等喜闻乐见的形式，生动形象地诠释一个员工成长中必经的职业素养，角

管理者认知课程之习惯的力量-学习力塑造课程特色与背景课程目标：1.从哲学的观点入手，辩证分析正确的人生发展职业目标；认识自我职业生命。2.通过中国教育、企业培训的现状和误区，清晰个人学习的痛点和盲点；3.通过习惯

高效能沟通和团队执行力课程特色与背景课程目标：1.从组织行为学角度，帮助企业认识个体、组织与团队管理的基本理念和理论，2.掌充分认识团队合力，最大程度地发挥团队成员的优势，创造最佳的绩效表现，  3.掌握个体、组织

中层管理基础课程之组织行为学课程特色与背景  课程收益：   组织行为学是研究组织中人的心理活动与行为规律，用科学和方法改进管理工作，以调动人的积极性的一门科学。通过本课程的学习，使学生系统地掌握组织行为学的理

中层管理基础课程之管理学概论课程特色与背景课程收益：1.通过本课程的学习，使学生系统地掌握管理学的理论基础知识；2.能够运用所学理论分析管理中战略与计划执行关系；3.分析管理中存在的各种心理现象与行为，培养正确管

战略规划目标分解与计划落地课程特色与背景课程目标：1.管理者理解使命、远景、战略、目标、计划的辩证关系2.管理者掌握企业目标管理规划体系搭建的流程和方法3.管理者清晰认知组织的定位和功能4.管理者掌握计划、部门