混合所有制改革与员工持股课程特色与背景

一天深入探讨，学员可以掌握并了解：
? 中国企业的基本形式与改制形式
? 混合所有制改革的文件解读
? 员工持股与股权激励操作实务

课程大纲

一、 混合所有制改革简述
1、混合所有制改革的重要文件
? 中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》
? 国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》
? 国资委、财政部和证监会《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的指导意见》
2、员工持股与股权激励在我国的历史沿革

二、员工持股与股权激励的前置性条件：公司治理
1、为什么要讨论股权与公司治理问题？
? 市场运营听谁的？——以某国企为例（持股比例50%：50%）
? 资本运营与管理权（并购与投融资体现的公司治理问题）
2、什么是公司治理？
3、公司法规定的股东的基本权利
? 股东的主要法定权利有哪些？
? 股东权利不可不知的关键比例？
4、公司章程与股东协议
? 公司章程的法律地位及权限
? 如何通过章定权利保护股东权利
? 什么是股东协议？公司章程与股东协议的约束力有哪些区别？

三、三会一层与公司治理结构
1、股东（大）会
? 股东（大）会是做什么的？
? 股东议事的基本规则和基本权利（国企相关规定）
2、董事会的构建与运作
? 为什么需要一个董事会？
? 董事会的召开程序、职责及董事的分类
? 董事提名程序与选聘标准（国企相关规定）
3、监事会与内部控制
? 监事会设置、监事产生
? 监事会权限及会议（国企相关规定）

四、 员工持股与股权激励
1、如何建立持股平台？持股平台都有哪些类别？
2、股权激励的九种模式
? 期股
? 股票期权
? 业绩股票
? 干股
? 延期支付计划
? 虚拟股票
? 员工持股计划
? 股票增值权
? 限制性股票计划
3、如何操作国企的股权激励？
? 定目的：如何明确股权激励的目标？
? 定对象 ：如何确定激励对象的范围？
? 定模式：股权激励的具体模式的选择方法？
? 定数量 ：如何确定激励股权总量？如何避免股权分配不当产生的矛盾？如何处理股权激励与业绩考核的关系？
? 定价格 ：激励股权对价问题？公司如何估值？
? 定时间：授予激励股权的时间（步骤）及条件
? 定来源：激励股权来源问题
? 定条件：股权激励行权的条件是什么？
? 定机制 ：激励股权的转让和退出
4、股改激励的考核及实施
? 公司业绩考核常用指标
? 如何考核股权激励对象
? 股权激励团队的组建、职责分配
? 如何选择股权激励顾问机构
? 股权激励计划、实施方式

五、 国有控股企业混合所有制企业员工持股政策解读
? 试点工作综述
? 试点企业条件
? 持股员工范围
? 员工持股比例
? 员工持股方式

备  注

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