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(内训)互联网时代的战略升级

企业高管、中层经理,经营体系各职能部门经理、各区域经理等

互联网时代的战略升级课程特色与背景

课程背景:

互联网时代是一个巨变的时代,经营从战略层面展现出了全新的面貌;

互联网时代行业周期,市场结构,客户需求方式,经营方式都在发生着巨变;

互联网时代,企业战略升级路径,不断揭示着经营的新方式—社区商务模式;

面对互联时代,诠释市场策略、机制构建与团队打造的全新理念与思维。

…………..

如果企业正在为这些问题苦恼,都应该学习本课程


课程目标:

1.展示互联网时代的战略新问题及表现,明确新时代的战略经营思路与方式;

2.明确新时代经营模式的运作要点,阐明经营新策略、新机制与新文化;

3.掌握互联网时代经营的外部开拓与内部管理的创新,升级运作与管理;


课程大纲

课程大纲

第一讲:互联网浪潮冲击

一、互联网时代与浪潮

1.第一次浪潮

2.第二次浪潮

二、互联网新经营模式

1.全球的协同战略模式

2.开放的社区经营模式

3.开放的迭代研发模式

三、互联网新组织模式

1.个体组织化

2.组织社会化

四、互联网新社会重构

1.新效率与新理念

2.新公平与新制度

案例1:波音飞机集团的全球协同网络

案例2:小米手机的社区经营模式

案例3:宝洁集团的开放平台式研发体系


第二讲:经营困境与分析

一、互联网影响下的经营困境

1.前台经营:销售量与利润率逐年降低

2.中台管理;总部的集权与分权,专业与服务失度

3.后台协同:产销与研销协同不畅

4.基台脆弱:团队整体思维、技能、素质不力

5.上台迷茫: 战略方向与模式陈旧,策略不明

6.总台困惑:新时代价值链定位不明,方向不清

二、变化与挑战

1.行业性挑战:缺少核心

2.经营性挑战:价格打穿

3.渠道性挑战:线上线下

4.制造性挑战:库存疑虑

5.组织性挑战:缺少工匠

6.机制性挑战:分钱分权

案例1:电视机“五大金刚”的互联网陷阱

案例2:长海集团制造体系的升级困境

案例3:恒立油缸的单项技术突破


第三讲:外部竞争与透视

一、市场调研

1.大数据时代的调研

2.五度调研的专家与萝莉

二、行业性研究

1.国际市场与行业周期

2.国内市场与行业变化趋势,持续增长,量突变与渐变

3.互联网分析工具

三、竞争性研究

1.全新的竞争原则

2.第一对手透视与对策

3.第二对手透视与对策

四、大数据时代的策略要点

1.全局分析,透视虚实,扬长避短

2.知己知彼,集中优势,打歼灭战

3.短期成果,形成机制,强化能力

4.群策群力,总结经验,不断创新

案例1:机器人王国的14年市场搏杀与格局

案例2:中国船舶行业5年拓展历程

5.美的集团互联网时代的新谋略


第四讲:经营战略与升级

一、基于互联网背景下

1.行业性经营分析

2.区域性经营分析

3.竞争性经营分析

4.客户群结构分析

5.产品线结构分析

二、经营战略的升级

1.产品性升级:质量交期与价值

2.业务性升级:走进客户方式与共赢

3.战略性升级:围绕主线发育服务型业务

4.行业性升级:围绕产业链掌控或影响两端

三、管理机制的升级

1.客户与市场驱动导向

2.盈利与销量平衡导向

3.前轮与后轮切换导向

4.骨干发现与培育导向

案例1:徐工集团的经营战略布局

案例2:福田雷诺国际重工的互联网布局

案例3:陕鼓动力客户关系的互联网掌控


第五讲:策略组合与创新

一、高低策略的突破

1.品牌策略与互联网实践

2.渠道策略与互联网实践

二、静动策略的突破

1.互联网与产品线规划

2.互联网与新品研发策略

三、虚实策略的额突破

1.价格策略与互联网

2.服务策略与互联网

3.互联网运营体系构建

案例1:小米经营模式研究与探索

案例2:耳机制造商的供应链布局

案例3:深圳汇川科技的新项目模式与策略

案例4:Airbnb公司碎片化需求对接碎片化剩余


第六讲:创新产研销协同

一、市场部的新职能

1.互联网战略规划:参谋部

2.互联网情报调研

3.互联网下的管理协调

二、产销协同新模式:大规模柔性定制

1.产销矛盾表现

2.销售部的隐性职能

3.产销协同的操作要点

三、研销协同新模式:梯度研发策略

1.研销矛盾表现:新品研发与推广

2.新品的设计与推广模式

3.新品团队的跨部门职能

4.新品经理的综合素质

案例1:中国机二的研销协同性创新

案例2:中兴通讯拓展的弯道超车策略

案例3:康平纳机械公司的总部构建


第七讲:开放体系与构建

一、互联网的创新文化

1.时代基因与动感

2.天马行空与意念

3.理想使命与感应

4.周期管理与实践

二、互联网的开放机制

1.开放是首先的

2.酷文化的诠释

3.新机制的要点

三、互联网的团队构建

1.优秀者的选拔

2.优异者的培育

3.围绕着骨感的团队

案例1: 王盛林与北京创客中心

4.营造“文化的”组织方式



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