九型人格与职业化素养提升课程特色与背景

课程目标

了解职业化素养要求，清楚工作中的优势与局限；

明确个性风格和职业定位，如何扬长避短与取长补短；

培养沟通的艺术性，促进团队中的自我成长；

了解九型辨识工具，判断组织内的人格模型；

了解与不同性格的人交往时应采取的语言与行动；

解决团队中个体与个体不可融合的矛盾 ；

促进组织间的理解、融合与沟通；

课程大纲

第一讲、职场人的职业化定位

一、 企业组织的职业化要求

二、 职业发展的两大利器

三、 职场中的自我优势与局限

四、 职业化思想工作的重点及策略

五、 自我模式调节矛盾的方式

第二讲、思维模型与性格类型在职场中的引导

一、 我是谁？—核心思维模式解读（男性VS女性）

二、 如何确定员工性格特征在职场中的优势发挥

■   案例分析：职场案例

三、 职场中识人用人和引导技术

四、 思维模式—情感表达方式—行为方式

五、 了解自我的成长之路

第三讲、职业化高效沟通的技巧方法

一、职场产生沟通障碍的原因

■  案例分析：沟通的问题

二、完整的沟通过程

三、了解人性的沟通艺术

■  案例分析：有效沟通的“科学性”与“艺术性”

四、职场高效沟通的障碍

第四讲、职业化的逻辑层次与应用方法

论—证—类—比（思想—结构—表达）情境演练

? 论点先行（用最短的时间逻辑清晰）

? 分类清楚（MECE原则在工作中的运用）

? 逻辑排序（任何情况下，不会出错的原则）

? 上下对应（注重框架结构和必然联系）

第五讲、不同类型员工的职业化能力提升（事例+视频）

性格风格的分类与事业家庭的平衡

（一） 完美型的思维模式、职业定位与提升方向

（二） 助人型的思维模式、职业定位与提升方向

（三） 成就型的思维模式、职业定位与提升方向

（四） 自我型的思维模式、职业定位与提升方向

（五） 思考型的思维模式、职业定位与提升方向

（六） 忠诚型的思维模式、职业定位与提升方向

（七） 快乐型的思维模式、职业定位与提升方向

（八） 领袖型的思维模式、职业定位与提升方向

（九） 和平型的思维模式、职业定位与提升方向

■  案例：不同类型人格的职场表现

第六讲  九型人格在职业化中的综合应用

（一） 九型人格与职业模型

■    应用案例：职业模型的运用

（二） 九型人格与职业定位

（三） 九型人格与向上管理

（四） 九型人格与向下管理

■  案例分析：思维模式不同的一群人

（五） 九型与组织内部压力舒缓的方式方法

（六） 案例与讨论

第七讲   九型人格与迁善

一、 知识巩固：九型测试与技能训练

■ 案例：经典团队分析

二、 九种风格的职场表现

三、 性格迁善的 、方法与步骤

四、 九型领导力的自我修炼

■   案例分析：管理中的优势与局限

五、 现场访谈

第八讲、总结、提问与答疑

一、九型人格的自我测评

■ 透视镜——管理者的思维模型

 二、总结与疑问解答