导言    人人生而平等，造物主赋予每个人生存、自由和追求幸福的权利

第一章    沙盘导入

2  沙盘历史

2  模拟企业介绍

2  销售、生产、技术研发运作规则

2  产品、市场、人才竞争、招聘、培训规则

2  组建模拟团队

2  组织文化建设和团队目标

2  团队展示

第二章    企业战略与人力资源战略

2  产品市场与竞争对手分析

2  企业经营目标制定

2  销售计划与生产计划、技术研发的关系

2  影响企业业绩的因素——人才缺失的思考

2  影响企业业绩的因素——招聘失误的思考

2  人力资源战略与企业战略的关系

2  人力资源在战略形成过程中的角色

第三章    薪酬体系

2  市场同职岗位薪酬分析

2  企业经营业绩与薪酬的关系

2  人力资源成本控制

2  岗位价值与薪酬体系

2  如何设计有竞争力的薪酬体系

第四章    人才的选育用留

2  招聘的不同渠道

2  培训对改进企业“短板”的意义

2  转岗应注意的问题

2  辞退的风险和成本

2  招聘、晋升、辞退的艰难选择

第五章    绩效管理

2  绩效考核的方法

2  绩效考核中的问题及解决方法

2  绩效考核体系设计

2  岗位胜任度模型原理

2  360绩效考核

2  从绩效考核到绩效管理

第六章    劳动者关系管理