绩效管理课程培训课程特色与背景

课程主要特色

（一）针对性：本课程专门针对中国企业在绩效管理方面存在主要问题而展开。

（二）操作性：本课程通过大量案例分析和模拟环节，让听众在有限时间内，获得绩效管理理念与实际操作水平的提升。

（三）互动性：本课程为听众搭建一个交流平台，解答学员在工作中遇到有关管理方面的问题。

课程大纲

第一讲：绩效来源

一、公司战略目标与绩效

二、组织管理水平与绩效

三、员工激励程度与绩效

四、中国公司问题及应对技巧

第二讲：绩效分解

一、绩效分解的流程与方法

二、绩效分解的重点与难点

三、绩效分解问题及对应技巧

第三讲：绩效形成

一、流程设计与闭环管理

二、人员、培训、配置与绩效记录

三、绩效形成问题及对应技巧

第四讲：绩效反馈

一、绩效过程的沟通与反馈

二、绩效结果的评估与分配

三、绩效反馈问题及对应技巧