企业内部培训师提升培训TTT课程特色与背景

课程背景：

本课程专门为有一定的授课经验的培训师。目的是通过专门的训练，提升企业内部培训师授课技巧与课程效果。通过学习现代流行的教学方法，掌握针对不同培训对象及培训效果要求，进行有效的培训方法的设计与准备。通过学习教学设计与效果评的手段的学习，有针对性地保证培训效果的达成。学习基本的课程设计与课件制作要领，从而使培训师通过未来3-6个月的练习，实现跨越式进步与发展，成为企业成熟的培训师。

培训收益：

● 学习并掌握完美表达7技巧；

● 掌握课堂氛围营造技巧；

● 掌握6大教学方法与应用技巧；

● 掌握课程设计4步流程；

● 掌握现代课件制作要领；

● 掌握教学设计6项要领。

课程大纲

第一讲：完美表达7技巧

一、授课技巧影响课程效果

演练：3分钟MINI课程呈现

二、完美表达七技巧

1. 完美表达三要素

2. 语言结构的SUCCESS原则

3. 语言结构的KISS原则

4. 闪亮登场4要领

5. 圆满谢场4要领

演练：登场与谢场

6. 精彩课程8大因子

7. 时间管理五线谱

案例：时间五线谱

演练：3分钟MINI课程

第二讲：课堂氛围营造5法

1. 课堂提问5项技巧

演练：1分钟MINI课程

2. 课堂互动4项技巧

3. 氛围营造8方法

4. 培训师威信及影响力

5. 培训风范6项禁忌

演练：1分钟MINI课程

第三讲：学习6大教学方法

一、教学目的决定教学方法

二、六大教学方法

1. 巩固-实操教学法

2. 深思-讨论教学法

3. 启发-游戏教学法

演练：红心顺游戏

讨论：思考与启发

4. 体验-角色扮演法

5. 探讨-案例研讨法

演练：阿强的故事

6. 赋能-教练教学法

演练：狮子队长与山羊队长

三、教学方法决定教学效果

演练：运用6大教学法设计你的课程

演练：5分钟MINI课程

第四讲：课程设计4步流程

一、课程设计流程

二、确定课题

1. 决定需要的2个关键指标

2. 确定课程目标的5个方法

3. 确定课题的2个要素

三、课程的内容组织

四、内容的结构设计

演练：3分钟Mini课程

第五讲：课件的制作要领

一、4代课件的发展

1. 第一代课件

2. 第二代课件

3. 第三代课件

4. 第四代课件

案例4则：4代课件代表

二、PPT制作要领

1. PPT制作4项要领

2. 1级目录制作要领

3. 2级目录制作要领

4. 3级目标制作要领

案例：3个级别目录示范

三、结构化你的PPT

案例：国际版权课程PPT展示

演练：结构化你的PPT

演练：优化PPT呈现

第六讲：教学设计6技巧

一、成人学习特点分析

1. 成人学习优势

2. 学习的障碍

3. 成人学习的矛盾心理

案例：学员习性分析

二、教学环境设计

1. 岛屿式

2. 马蹄式

3. 课桌式

4. 会议式

三、三大培训工具搭配原理

1. PowerPoint的运用

2. Flipchart的运用

3. 白板的运用

四、培训成果设计

案例：学习者自我评价

五、训后行为转化设计

演练：10分钟毕业呈现