国学智慧与高级人才测评课程特色与背景

课程收益：

● 准确识人，合理用人：在团队建设中有效的识人. 用人，选拔真正适合人才，实现人才个性优势与岗位需求的完美结合，优化人力资源管理

● 解读自我，整合身心：掌握国学中人脸识别技术的精髓，对自我和他人的深入洞见，扬长避短，突破个性局限，觉悟并驶上成功的快车道

● 走进国学，提升素养：体验国学智慧学养，提升个人综合素养

课程大纲

第一讲：成败看面相，人脸识别技术

一、三停学

1. 如何看三停或三庭

2. 如何看早年的经历

3. 如何看中年的发展

3. 如何看晚年的遭遇

4. 三停与岗位胜任力

二、五官学

1. 为什么说看贵在眼

2. 观眼可知内心善恶

3. 为什么说看名在眉

4. 观眉可知职场节操

5. 为什么说看禄在嘴

6. 观嘴可知演说能力

7. 为什么说看富在鼻

8. 观鼻可知营销能力

9. 为什么说看福在耳

10. 观耳可知人格品性

三、十二宫学

1. 命宫与职业测评

2. 官禄宫与职业测评

3. 父母宫与职业测评

4. 福德宫与职业测评

5. 驿马宫与职业测评

6. 兄弟宫与职业测评

7. 夫妻宫与职业测评

8. 子女宫与职业测评

9. 疾厄宫与职业测评

10. 财帛宫与职业测评

11. 田宅宫与职业测评

12. 奴仆宫与职业测评

案例：商界著名人物面相分析

案例：曾国藩面试过的群英谱

案例：某医生入狱前后的面相

案例：打工皇帝的面相与事业

案例：哪些人不宜任财务总监

案例：哪些人不宜任私人助理

案例：企业常设岗位面相匹配

第二讲：兴衰看气象，动态识人口诀

1. 文人先观神骨

2. 甄别六美六恶

3. 乍见观人情态

4. 久注观人精神

5. 闻声分辨测评

6. 听音分辨测评

7. 考察外形内心

8. 气场气色测评

9. 冰鉴相人口诀

案例：马云的杯酒识人法

案例：乔布斯的奇特面试

案例：曾国藩与三圣七贤

案例：某手机代言人面相

案例：某航空公司的招聘

第三讲：人不可貌相，综合测评方案

1. 一元法

2. 二分法

3. 三维法

4. 四象法

5. 五行法

6. 六验法

7. 七失法

8. 八观法

9. 九征法

案例：王阳明揪出潜伏者

案例：诸葛亮帮刘备面试

案例：西游记的五行人格

案例：彭宣相新都候王莽

讨论：自画像与事业规划