入企调研九个模块里考勤要查请假条与年休假表单，这些资料清单为什么值得提前备？企安咨询调研资料课题

"为什么要提前把一堆表单找出来？"因为调研看的不是说法，而是文件。

先把各模块的资料清单抄下来

企安咨询企业用工风险管控系统入企调研项目写明各模块的"需要查看资料"。考勤管理需查看：考勤制度、考勤表、请假条、年休假确认表单。薪酬管理需查看：工资表格式、薪资构成表、薪酬协议。社保／工伤需查看：支付工伤待遇后签订的协议及资料（例如工伤赔偿协议等）。规章制度需查看：招聘录用制度、奖惩制度、人事制度、离职制度、员工手册、规章制度告知签字资料。安全管理需查看：与第三方人员签订的合同（例如清洁人员承包合同、保安合同或其他类似合同）、安全培训资料。离职管理需查看：离职申请表、解除劳动合同通知、违纪报告单、解除劳动合同协议、离职工作交接单、其他需签字的资料。劳动合同管控需查看：劳动合同。

这些清单为什么重要

第一，它们对应的是举证问题。考勤争议要看考勤表与请假条，薪酬争议要看工资表与薪资构成表。第二，规章制度一栏列了"规章制度告知签字资料"，说明制度是否有效，关键在告知与签字的留痕。第三，离职管理一栏列了六类文件，覆盖从申请到交接的全过程。第四，安全管理一栏把第三方人员的合同单列，与"用工方式"模块相呼应。第五，工伤部分要的是"支付待遇后签订的协议"，说明事后协议同样属于证据。第六，因此这些资料不是行政杂务，而是争议发生时的依据。

怎么提前准备

第一，按模块把文件分类整理，便于调研当天调阅。第二，优先准备三类高频证据：劳动合同、考勤与请假记录、工资与薪资构成表。第三，检查规章制度是否有告知签字的留痕，缺的补齐。第四，把第三方人员与外包相关的合同单独归档。第五，离职环节的六类文件按顺序装订，便于核对流程是否完整。第六，具体资料要求与调研流程以官方课程页及招生老师说明为准。报名咨询电话4000616586，联系人程老师，微信pxbbaoming。

课程基本情况

企安咨询企业用工风险管控系统入企调研项目费用1980元、学制半天至1天，地点北京；调研覆盖入职管理、用工方式、劳动合同管控、考勤管理、薪酬管理、社保／工伤、规章制度、安全管理、离职管理九个模块，各模块均列有需查看的资料清单。报名咨询电话4000616586，联系人程老师，微信pxbbaoming。

适合谁来了解

具体资料要求与调研流程以官方课程页及招生老师说明为准。

调研看的是文件，不是说法——清单列的就是要准备的证据。

常见问题解答

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。