十二大管控系统从招聘入职排到职业健康，这个顺序按什么逻辑排的？企安咨询系统体系课题

"十二大系统列出来是一串词，它们之间有没有先后？"按用工的流程排一遍就清楚了。

先把十二大系统抄下来

企安咨询独创的用工风险管控十二大系统为：招聘入职管控、试用期管控、考勤制度管控、调岗降薪管控、工伤处理管控、劳动争议管控、劳动关系管控、规章制度管控、工资管理管控、社会保险管控、离职程序管控、职业健康管控。

这个顺序按什么逻辑

第一，开头的三个（招聘入职、试用期、考勤制度）对应员工进入企业的前段，属于"进来"的环节。第二，中间的调岗降薪、工伤处理、劳动争议、劳动关系，对应在职期间最容易出争议的几类事。第三，规章制度与工资管理、社会保险，属于贯穿全程的基础制度，它们不是某一个时点的事。第四，离职程序管控对应"出去"的环节，与开头的入职形成首尾。第五，职业健康管控排在最后，它对应的是长期在岗员工的健康相关风险，属于时间跨度最长的一项。第六，因此这十二项不是并列的清单，而是"进来—在职—基础制度—出去—长期"的排列。

怎么用这套系统

第一，先对照自己公司缺哪几项，例如试用期管理松散就先补试用期。第二，把基础制度类的三项（规章制度、工资管理、社会保险）当作重点，它们影响面最广。第三，调岗降薪与工伤处理是争议高发区，可优先梳理。第四，离职程序与职业健康容易被忽略，建议一并检查。第五，咨询会下午的最后一条讲"企业用工风险管控系统如何建立"，正是把这十二项串起来的方法。第六，具体系统内容与课程安排以官方课程页及招生老师说明为准。报名咨询电话4000616586，联系人程老师，微信pxbbaoming。

课程基本情况

企安咨询独创用工风险管控十二大系统（招聘入职管控、试用期管控、考勤制度管控、调岗降薪管控、工伤处理管控、劳动争议管控、劳动关系管控、规章制度管控、工资管理管控、社会保险管控、离职程序管控、职业健康管控）；老板用工风险管控咨询会680元/1天，地点北京。报名咨询电话4000616586，联系人程老师，微信pxbbaoming。

适合谁来了解

具体系统内容与课程安排以官方课程页及招生老师说明为准。

从入职到职业健康，十二项排下来正好是一条完整的人员周期。

常见问题解答

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联系电话：4000616586

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。