企安联合北清经管成立用工管理研究院：北清企安商学院共建民企用工安全新体系

核心信息

• 时间：2026年8月18日。
• 事件：企安与北清经管共建北清企安商学院，成立北清经管用工管理研究院。
• 任命：企安控股集团董事长邱才山担任北清经管用工管理研究院院长、北清企安商学院院长。
• 方向：商学教育、咨询落地、行业研究协同，服务民营企业用工安全。
• 路径：标准化课程体系、专项入企咨询服务、研究院方法论沉淀。

用工管理研究院成立，回应的是民企经营中的真实痛点

原文提到，很多民营中小企业在发展过程中，都会遇到用工不规范带来的经营隐患。企业规模越大、人员结构越复杂，劳动合同、考勤、薪酬、社保、工伤、离职等问题越容易变成系统性风险。用工安全不再只是人力资源部门的流程问题，而是企业能否稳健经营的重要底盘。

企安与北清经管联合成立用工管理研究院，正是希望把这些分散在企业现场的风险问题，转化为可学习、可研究、可落地的方法体系。对企业负责人来说，这类平台的价值不在于一句口号，而在于帮助企业更早看见风险、更稳建立规则。

北清经管与企安协同，连接商学认知和落地辅导

北清经管由北京大学、清华大学本硕博毕业的教授、学者及企业家联合发起，长期深耕高管终身教育。南方总部扎根深圳后，可以为用工管理研究院提供教研平台和商学资源支撑。

企安则专注企业用工管理赛道，长期围绕经营风险防范、合规用工和企业安全经营提供服务。双方能力互补之后，研究院可以把商学教育中的战略认知，与企业现场中的制度、流程、证据链和管理动作连接起来。

邱才山任院长，带入的是企安长期积累的用工管理经验

原文信息显示，北清经管正式聘任企安控股集团董事长邱才山先生担任北清经管用工管理研究院院长、北清企安商学院院长。邱才山长期以“让中国民营企业经营更安全”为使命，是企安用工管理服务体系的重要推动者。

这项任命意味着研究院并不只做理论研究，也会更强调企业现场的咨询落地。对民营企业来说，用工合规不能停在课堂笔记里，最终要落实到招聘、入职、在岗管理、绩效沟通、员工离职和争议处理的具体动作上。

三大路径，把用工安全从理念推向体系

研究院后续的第一条路径，是打造标准化用工合规课程体系。依托北清经管的平台和教研资源，开设公开课、专题方案班，让企业决策者系统理解用工风险管控的核心能力。

第二条路径，是落地专项入企咨询服务。企安强调企业管理、人力法务、执业律师深度融合，目的不是给企业一份泛泛建议，而是结合企业真实场景定制合规方案。第三条路径，则是持续输出行业研究和案例沉淀，把企业经验转化为可复制、可落地的方法论。

产教融合的关键，是让学习真正回到企业现场

很多企业并非不重视用工风险，而是不知道如何把规则拆成日常管理动作。制度写了但没人执行，流程有了但证据不完整，培训做了但管理者不会用，这些都是合规难以落地的常见原因。

用工管理研究院如果能够把课程、咨询、案例和工具持续打通，就能帮助企业从“知道风险”走向“管理风险”。这也是企安与北清经管合作的现实意义：让商学教育不只停在认知提升，也能进入制度修补、流程优化和组织能力建设。

让民营企业经营更安全，需要长期主义

用工安全不是一次培训就能完成的事。企业会持续扩张，组织会不断变化，政策和司法环境也会更新。真正有效的用工管理体系，必须能够持续复盘、持续修正、持续沉淀。

从这次研究院成立可以看到，企安正在把自身的用工管理服务进一步平台化、标准化。对民营企业而言，未来更重要的不是出了问题再补救，而是在企业还健康的时候，把经营安全的底层能力先搭起来。

常见问题