用工合规检查的七大核心项目

企业用工合规检查，建议围绕七个核心项目展开。第一是劳动合同——检查合同签订率、签订及时性、条款完整性，排查未签合同、拖延签合同的风险。第二是社保缴纳——检查参保覆盖率、缴费基数和及时性，排查按最低基数缴纳、漏缴的风险。第三是工时休假——检查工时制度、加班管理、年休假执行，排查加班费漏算、年假未休的风险。第四是加班费——核查加班费计算基数和标准，排查少算漏算。第五是工资支付——检查工资发放的及时性、足额性和记录留痕，排查拖欠克扣。第六是规章制度——检查制度是否经民主程序、是否公示告知、内容是否合法，排查制度无效风险。第七是离职程序——检查离职手续、补偿支付、证明出具，排查离职纠纷隐患。七大项目逐一排查，用工风险一目了然。

用工体检如何落地

用工合规检查要真正落地，建议把握几个要点。第一是定期开展——用工合规检查不是一次性的，建议每年至少做一次全面体检，用工变化大的企业频率更高。第二是系统排查——按七大项目逐项核查，形成检查清单和诊断报告，不遗漏任何风险点。第三是整改落实——发现问题及时整改，制定整改计划和时间表，把风险消灭在萌芽。第四是专业支持——用工合规涉及大量专业细节，可以借助专业顾问协助体检和整改。企安咨询的入企辅导服务正是为企业量身定制的用工体检——企安专家走进企业，实地查看劳动合同、社保记录、考勤制度、离职档案，出具详细的用工风险诊断报告，指出每个风险点和整改优先级。一次入企辅导，让企业对自己的用工状况心中有数。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。