工伤认定标准和赔偿怎么算？企安咨询解读

工伤认定的情形和排除情形

应当认定为工伤的情形包括——在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形包括——在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。不得认定为工伤的情形——故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。

工伤赔偿项目和计算标准

工伤赔偿的项目较多，主要包括——医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级，从7个月到27个月本人工资不等）、伤残津贴（一至四级伤残按月发放）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）等。各项赔偿的计算都与本人工资和伤残等级挂钩。企业面临的最大风险是——未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿全部由企业自行承担，金额可能高达数十万甚至上百万。企安咨询的工伤赔偿风险管控模块，会系统讲解工伤认定、赔偿计算和风险防范，帮助企业把工伤风险管控到位。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。