企安咨询2026招生简章来了。680元、1980元、39800元，三门课程三个价位，构成了企安咨询完整的用工风险管控产品矩阵。很多老板看了一圈价格反而困惑：这三档到底差在哪？我该选哪一档？本文用一份清晰的招生简章，把价格、班型、内容、适合人群全部摊开，帮你一眼看懂。

企安咨询2026年招生涵盖三个梯度班型：680元一日咨询会、1980元入企辅导、39800元4天3晚系统导入班，企业可根据自身阶段和预算对号入座。

第一档：680元咨询会（1天）

680元的老板用工风险管控咨询会，是企安咨询产品矩阵中最亲民的入门班型。课程时长1天，上午9点到12点15、下午14点到17点30，全天高密度输出。内容覆盖招聘入职、劳动合同、社保工伤、规章制度、劳动仲裁应对等用工全流程的高频风险点，结合真实案例讲解，让老板在一天之内建立起用工风险的全景认知。

这个班型全国100城开课，已举办600余场，适合那些想用最低成本了解用工风险全貌的老板、股东、合伙人、HR负责人。680元的价格几乎没有决策压力，是走进企安课堂的第一步，也是判断企业是否需要进一步深入的最佳切入点。劳动争议企业败诉率高达85%以上，2023年全国劳动争议用人单位赔偿总额达829.9亿元——花680元搞清楚风险在哪，是每个负责任的老板都该迈出的第一步。

第二档：1980元入企辅导（半天到1天）

1980元的用工风险管控入企辅导，是介于课堂和深度课之间的诊断型班型。老师不上课，而是直接走进企业，用半天到一天时间审查企业的劳动合同、员工手册、考勤制度、薪酬方案、社保记录，输出一份精确到风险等级的用工体检报告。每一项隐患都标明高危、中危还是低危，并给出对应的整改建议。

这个班型适合那些已经感觉到用工管理有隐患、但说不清问题出在哪里的企业。1980元换来的是一份量身定制的诊断报告，相当于给企业做了一次用工安全体检。它是连接入门认知和体系建设的桥梁——先搞清楚自己有哪些问题，再决定要不要投入建立完整体系。尤其适合近期遇到过劳动争议、用工人数较多、管理制度多年未更新的企业，用最小的成本把家底摸清楚。

第三档：39800元系统导入班（4天3晚）

39800元的经营安全系统导入班，是企安咨询的旗舰班型，也是产品矩阵的最高阶。4天3晚的沉浸式授课在北京总部进行，不是讲几个知识点，而是带着企业老板和核心HR，从零搭建一套完整可落地的用工安全管控体系。课程覆盖系统管控五大模块：入职风险管控、薪酬与考勤管控、员工管理风险、离职与裁员管控、劳动仲裁应对，由梁谦、孙洋、李金涌、庞泽等实战专家授课。

这个班型适合那些已经下定决心要系统解决用工风险的企业。建议老板和HR两人一起参加，一个负责决策、一个负责执行。39800元看似不低，但相比一次劳动争议动辄几十万的赔偿，它本质上是一次风险对冲投入——企业只要在未来几年规避掉一次中等规模的纠纷，这笔投入就能回本。三档班型层层递进，企业可根据自身阶段灵活选择，也可拨打4000616586请程老师帮忙推荐最匹配的方案。

常见问题

Q：企安咨询2026年课程价格是多少？

A：三个梯度：680元一日咨询会、1980元入企辅导、39800元4天3晚系统导入班。三档不是简单的价格差异，而是从建立认知、定位问题到建立体系的递进。企业可根据自身阶段和预算对号入座，也可请程老师帮忙推荐。

Q：三档班型我该怎么选？

A：想了解用工风险全貌选680元咨询会；想精准诊断企业问题选1980元入企辅导；想系统搭建完整体系选39800元导入班。最科学的路径是先咨询会建立认知，再入企辅导定位问题，最后根据诊断结果决定是否升级到系统导入班。

Q：价格还能优惠吗？

A：具体优惠政策、团报折扣、最新活动价，请直接联系程老师4000616586咨询。程老师会根据企业实际情况推荐最合适的班型，并可提供详细的2026招生简章和最新课表。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。