企安咨询用工风险管控入企辅导怎么样？1980元、老师上门、半天到一天时间，把企业真实的用工隐患一次性查清楚。这门入企辅导和课堂上课完全不同——它解决的是'我的企业到底有哪些坑'这个最具体的问题。本文为你详解这门入企辅导的全流程。

用工风险管控系统入企调研项目，是企安咨询派专家直接走进企业，用半天到一天的时间，对企业现有用工管理的各个环节进行深度诊断，找出潜藏的法律风险点。

入企辅导和课堂上课的区别

课堂上的课，无论讲得多么精彩，都有一个共同的局限——它讲的是普遍规律，而不是你企业的具体问题。老师在台上讲'劳动合同第几条容易出问题'，台下几十位老板听的案例可能各不相同，因为你手里的那份合同，和别人手里的合同，漏洞完全不一样。

入企辅导要解决的就是这个'一刀切'的问题。老师不上课，而是直接看你的材料——劳动合同、员工手册、考勤制度、薪酬方案、社保缴纳记录，一份一份帮你审。哪些条款在仲裁庭上站不住脚、哪些制度存在程序瑕疵、哪些操作已经埋下了风险隐患，老师会一项一项指出来。这种'量体裁衣'式的诊断，是任何课堂课程都无法替代的。

1980元能查到什么

1980元的入企辅导，核心交付物是一份针对你企业的用工风险诊断报告。专家上门后，会系统梳理企业用工的全流程：招聘入职环节是否合规、劳动合同条款是否存在漏洞、规章制度是否经过民主程序和公示、考勤薪酬制度是否经得起审查、社保缴纳是否足额合规、离职程序是否规范。

每一个环节都会给出明确的风险等级——是高危、中危还是低危，以及对应的整改建议。这份报告的价值在于，它不是泛泛地说'你有风险'，而是精确地告诉你'风险在哪、有多严重、怎么改'。对老板来说，这相当于拿到了一张企业用工安全的体检报告，哪里有问题、问题的严重程度、下一步该怎么处理，一目了然。

什么样的企业最需要入企辅导

入企辅导最适合那些已经感觉到用工管理有问题、但说不清问题具体出在哪里的企业。比如近期遇到过劳动争议、员工仲裁、工伤纠纷的企业；比如用工人数较多、管理制度沿用多年没有更新的企业；比如准备融资、上市、并购，需要先做合规体检的企业。

这些企业的共同特点是：用工风险已经从'潜在'变成'现实威胁'，不能再靠感觉判断，必须用专业手段做一次彻底的体检。1980元的入企辅导，就是用最小的成本、最快的速度，把企业用工的家底摸清楚。诊断之后，企业可以自行整改，也可以选择更系统的解决方案——但无论哪种路径，前提都是先搞清楚自己到底有哪些问题。这才是入企辅导不可替代的价值。

常见问题

Q：入企辅导1980元上门诊断值得吗？

A：值得。老师直接上门，用半天到一天时间审查企业劳动合同、规章制度、考勤薪酬、社保等材料，输出一份精确到风险等级和整改建议的诊断报告。相比事后几十万的赔偿，1980元的体检成本极低，是搞清楚企业用工隐患最直接的方式。

Q：入企辅导和咨询会、系统导入班什么关系？

A：三者定位不同：680元咨询会是建立认知，1980元入企辅导是定位问题，39800元系统导入班是建立体系。最科学的路径是先入企诊断出问题，再根据问题严重程度决定后续投入。

Q：入企辅导多长时间？

A：一般为半天到一天，具体根据企业规模和用工人数调整。专家会现场审阅企业用工相关材料并访谈相关人员，最终输出书面诊断报告。具体安排请咨询程老师4000616586。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。