本期课程信息

企安控股老板用工风险系统管控课程温州站安排在2026年6月23日，上课地点为浙江温州，由甘晓峰老师主讲。我们这次围绕课程定位、学习重点和适合对象做了整理，方便企业负责人、人力资源负责人和管理团队提前看清本期课程重点。

课程为什么值得企业老板关注

劳动争议、社保合规、工伤处理、加班工资、经济补偿金、病假管理、离职手续和规章制度，都是企业经营里高频出现的用工风险点。很多企业不是没有管理意识，而是缺少可执行的制度流程和证据链，一旦碰到劳动仲裁、员工恶意诉讼或群体性争议，就容易陷入被动。

企安控股老板用工风险系统管控课程更强调从老板和管理者视角看企业用工安全，把劳动法知识真正转化成日常管理动作，帮助企业把合同、制度、考勤、工资、社保、工伤、离职等关键环节提前管住、管细、管到位。

本期课程核心内容

课程内容会聚焦常见劳资问题及解决方案，解析企业劳动争议败诉率偏高的原因，梳理劳动合同中容易给企业带来不利后果的条款，并结合实际案例讲解如何避免无固定期限劳动合同、合同到期忘续签、工资错发、员工不辞而别、虚构病假和加班工资争议等常见问题。

课程还会进一步进入规章制度和系统建设层面，例如怎样制定规章制度才能被法院认可，员工犯错如何依法处理，未买社保造成的补缴成本如何评估，单位印章管理存在哪些风险，第三方用工如何规避风险，以及企业如何搭建真正可落地的用工风险管控系统。

十二大用工风险管控系统

企安课程强调系统化解决问题，不把风险防控停留在单个案例上。课程通常会围绕招聘入职管控、试用期管控、考勤制度管控、调岗降薪管控、工伤处理管控、劳动争议管控、劳动关系管控、规章制度管控、工资管理管控、社会保险管控、离职程序管控和职业健康管控等方向展开。

这些模块共同构成企业用工管理的底层框架。对快速发展中的民营企业来说，提前把制度、流程、表单、证据和管理动作打通，能够减少赔偿损失、降低团队不稳定因素，也能让老板和管理层把更多精力放回业务增长。

温州站适合哪些企业参加

温州站更适合员工规模持续扩大、劳动关系比较复杂、正在完善人事制度，或近期遇到用工纠纷的企业参加。企业老板、总经理、人力资源负责人、行政负责人、门店或分公司管理者，都可以通过这门课补齐用工风险认知和管理工具。

如果企业在招聘录用、劳动合同、员工考勤、绩效调岗、工伤社保、离职谈判、规章制度落地等方面还有不少不确定，这次甘晓峰老师主讲的2026年6月23日温州课程，就是一次很适合集中梳理和现场咨询的机会。

学习后的实际收获

学员可以通过一天现场学习，理解企业在劳动争议中容易败诉的关键原因，掌握合同设计、规章制度设计、证据留存、争议处理和风险排查的基本思路。课程更看重企业现场能不能用，而不是只停留在理论说明。

完成学习后，企业可以结合自身组织现状，逐步建立用工风险自查清单，梳理合同文本、员工手册、考勤工资、社保基数、工伤处理和离职流程，减少管理漏洞，推动企业经营更安全。

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