用工风险管控核心要点

做用工风险管控，最怕的是眉毛胡子一把抓，把有限的管理资源分散到所有环节，结果哪个环节都没管控好。正确的做法是找到最关键的核心要点，集中资源重点突破，这样才能真正有效降低用工风险。

三大核心要点

核心要点一：合同。劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动争议中最核心的证据。合同签订不规范，后续所有管理都缺乏法律支撑。核心要点二：证据。劳动争议的裁判依赖证据，日常管理中不注意保存证据，争议发生时就会陷入被动。核心要点三：制度。合法有效的规章制度，是企业行使管理权的法律依据，没有制度支撑的管理行为，在仲裁委很难获得支持。