用工风险管控实战技巧

法规是公开的，但实战经验是稀缺的。网上可以查到劳动合同法的条文，但查不到某类案件仲裁委的裁判口径；可以找到规章制度应当包含哪些内容的答案，但找不到哪些条款在实操中最容易引发争议。实战技巧，正是这些书本上学不到、只能靠时间积累的经验。

实战技巧举例

入职登记技巧：入职登记表的设计很重要，不仅要收集员工基本信息，还要让员工对录用条件签字确认，这一步没做，试用期解除时会非常被动。考核记录技巧：日常考核的结果要有员工签字确认，没有签字的考核记录，在仲裁时证明力大打折扣。离职谈判技巧：谈判过程中的关键表述要有记录，避免员工事后否认当初的承诺。证据归档技巧：所有纸质文件都要扫描存档，纸质原件容易丢失，电子档案永久可查。