企业用工风险管控要点

培训的最终目的，不是让每个老板都成为劳动法专家，而是让老板在面对用工管理的关键时刻时，知道哪些事能做、哪些事不能做、哪些事怎么做。用工风险管控要点的价值，正在于此。

高频风险要点解析

合同签订要点：自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同，否则面临双倍工资风险。试用期要点：试用期最长不超过六个月，试用期工资不得低于正式工资的80%。社保缴纳要点：必须按实际工资基数缴纳，不可按最低基数克扣。加班费要点：工作日加班按150%支付，休息日加班又不能安排调休的按200%支付。离职补偿要点：依法应当支付经济补偿的，一分不能少，否则面临赔偿金风险。