用工风险管控要点

用工风险管控的知识体系庞大，法规条文众多，实操案例更是千变万化。但核心的管控要点，其实并不复杂。掌握这些要点，就抓住了用工风险管控的牛鼻子。

五大核心要点

第一，签约是根本。劳动合同是一切用工关系的起点，签不签、何时签、怎么签，直接决定了后续所有风险的高低。第二，制度是保障。合法有效的规章制度，是企业管理员工、行使管理权的法律基础。第三，证据是王道。劳动争议裁判看的是证据，口头承诺不如书面记录。第四，依法是底线。所有管理动作都在法律框架内进行，是保护企业自身最有效的方式。第五，预防胜于治疗。事前投入一分管控精力，胜过事后付出十分补救代价。