人力资源用工风险管控

人力资源管理部门是企业用工风险管控的第一道防线。HR的每一个操作动作——发出一封Offer、签订一份劳动合同、办理一次离职手续——都可能涉及法律风险。一位经验丰富的HR，能够在日常工作中识别和防范风险；一位缺乏法律意识的HR，则可能在不知不觉中给企业挖下大坑。

HR必须掌握的风险管控能力

作为企业HR，用工风险管控需要掌握几个核心能力。第一是合同管理能力，知道各类合同的正确签订流程、条款设计和保管方法。第二是制度设计能力，能够参与制定合法有效的规章制度，并确保执行落地。第三是证据意识，知道在日常工作中如何收集和保存管理证据，在争议发生时能够拿出有利证据。第四是应急处置能力，知道劳动争议发生后的正确处置流程，配合企业法务或外部律师做好应诉准备。