用工风险管控离职风险

离职有两种情况，一种是员工主动离职，一种是企业提出解除。不同情形下的法律风险和操作要求完全不同。员工主动离职，需要关注的是工作交接是否完整、离职手续是否齐全、工资和费用是否结清；企业提出解除，则需要严格依法操作，否则极易引发违法解除的赔偿请求。

离职风险管控要点

离职风险管控，有几个关键点必须把控。第一是离职原因要清晰，无论是员工主动离职还是双方协商离职，离职原因必须在协议书中表述清楚，避免事后争议。第二是经济补偿要依法计算，不欠不多不少，依法依规。第三是竞业限制要明确约定，需要启动竞业限制的，必须在离职时书面通知并约定补偿标准。第四是工作交接要有清单，交接内容和交接完成情况都要有书面记录。