企业用工风险管控有哪些

企业用工风险，不是某一个点的问题，而是一个体系的问题。从员工走进公司参加面试开始，风险就已经存在：招聘信息怎么写、录用条件怎么定、劳动合同怎么签、试用期怎么考核、社保怎么缴纳、考勤怎么管理、离职怎么谈——每一个环节都有风险点，每一个风险点管控不好，都可能给企业带来损失。

主要风险类型

企业用工风险，按类型分，可以分为以下几类。第一类是合同风险，未签劳动合同的双倍工资、劳动合同过期的续签问题、劳动合同条款不合规的法律效力问题。第二类是制度风险，规章制度未经民主程序、公示告知程序缺失、制度内容不合法不合理。第三类是执行风险，日常管理中不注意保存证据，关键时刻拿不出有利证据。第四类是离职风险，协商离职操作不当、离职手续不完整、竞业限制执行不到位。