中小企业管理培训课程

中小企业是中国经济最活跃的力量，但也是最脆弱的力量。没有大企业那样完善的人力资源体系，没有专职的法务团队，很多中小企业老板是"什么都得自己来"。而用工风险，恰恰是中小企业最容易踩坑、踩下去代价最惨重的领域之一。

中小企业用工的独特困境

规模小，员工少，但风险并不因为员工少而减少。一位跟了老板五年的老员工申请劳动仲裁，赔偿金额可能让小企业主好几个月的利润化为乌有。更棘手的是，中小企业在用工管理上往往存在"人情大于制度"的问题：劳动合同版本老旧、社保按最低基数缴纳、规章制度形同虚设——这些问题在大企业是风险，在中小企业更是系统性风险。

中小企业的用工风险有其特殊性：没有专门的人力资源部门，老板本人就是HR；员工关系相对紧密，但一旦出问题，反目成仇的概率更高；管理随意性大，但风险管控意识淡薄。这些特点，决定了中小企业的管理培训，不能照搬大企业那一套。

企安课程如何针对性解决

企安咨询的课程专为中小企业设计，讲的是中小企业用得起的、用得上的人力资源管理方法。从劳动合同的规范签订，到规章制度的建立与执行，从日常考勤管理到离职风险管控，每一讲都针对中小企业最常见的问题。