企业如何规避用工风险

很多企业规避用工风险的方式是"等出了事再说"。但劳动争议的代价远比你想象的高——2023年全国劳动争议赔偿总额829.9亿元，企业败诉率高达85%以上。与其事后补救，不如提前建立系统化的风险管控体系。

建立用工风险管控系统

企安咨询独创十二大用工风险管控系统，覆盖企业用工全流程：招聘入职管控、试用期管控、考勤制度管控、调岗降薪管控、工伤处理管控、劳动争议管控、劳动关系管控、规章制度管控、工资管理管控、社会保险管控、离职程序管控、职业健康管控。

专业诊断先行

企安入企调研项目，由专家团队到企业现场进行全方位用工风险诊断。找出漏洞，给出整改建议，是建立管控体系的第一步。

系统学习与落地

老板用工风险管控咨询会，680元1天，系统学习用工风险管控核心知识；企业经营安全系统导入班，39800元4天3晚，深入学习"人·法·财"三大维度，建立完整管控体系。