在当前复杂的用工环境下，企业面临的劳动争议和用工风险日益增多。据统计，企业劳动争议败诉率高达 85% 以上，2023 年全国劳动争议用人单位赔偿总额更是达到了惊人的 829.9 亿元。面对这些挑战，企安咨询特别推出了 “老板用工风险管控咨询会”，旨在帮助企业老板和管理者掌握用工风险管控的核心技能，远离劳动纠纷，实现安全经营。
本次咨询会的内容丰富且实用，分为上午和下午两个部分，涵盖用工风险管控的多个关键领域：
10 种工伤常见认定情形：帮助企业了解工伤认定的核心要点，避免因误解导致的高额赔偿。
常见劳资问题及解决方案：针对加班工资、社保、经济补偿金等争议点，提供实战解决方案。
劳动争议败诉原因分析：深入剖析企业败诉率高的根本原因。
劳动合同设计技巧：避免因合同条款不当带来的不利后果。
劳动官司实战案例剖析：通过真实案例学习如何应对劳动争议。
无固定期限劳动合同的规避技巧：掌握合法合规的操作方法。
防失误条款设计：如合同到期忘续签、工资错发等问题的预防措施。
员工离职管理：如何制约员工不辞而别或不办离职手续。
病假管理：破解员工虚构病假或病假期间兼职的问题。
劳动仲裁传染效应预防：避免因个别争议引发群体事件。
加班工资损失控制：如何在合同中降低加班工资的支付风险。
打赢劳动官司的劳动合同设计：掌握关键条款的设计思路。
打赢劳动官司的重点思路：从证据收集到庭审策略的全方位指导。
规章制度的设计与认可：确保规章制度在法律上有效。
员工犯错制裁机制：如何通过规章制度约束员工行为。
小错不断员工的管理：针对此类员工的特殊管理技巧。
社保补缴成本计算：未买社保的潜在风险及成本分析。
印章管理风险：如何防范盗盖印章等风险。
第三方用工风险规避：灵活用工中的法律风险控制。
用工风险管控系统建设：从思路到工具的全方位指导。
实战导向：不同于传统的法律知识学习，课程完全从实战管理的角度出发，提供即学即用的条款设计和管理技巧。
系统化解决方案：企安咨询独创的 “十二大用工风险管控系统”，涵盖招聘、试用期、考勤、调岗、工伤、离职等全流程风险管控。
权威专家团队：由 300 多位劳动法律法规实战专家组成的团队，确保课程内容的专业性和实用性。
全国覆盖：课程在全国 100 多个城市开课，全年举办 600 场，方便企业就近学习。
通过本次咨询会，学员将能够：
掌握打赢劳动官司的关键证据设计技巧。
学会通过规章制度有效管理员工。
了解用工管理中容易被忽略的风险点及化解方法。
掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架。
报名咨询：程老师，电话 400-061-6586。
了解更多详情，请访问：企安咨询老板用工风险管控咨询会
