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TWI一线主管管理能力提升训练
  • 开课地点:广州
  • 开课日期:2026/11/20
  • 学习费用:4200元
  • 学制:2天
以JI工作教导、JM工作改善、JR工作关系和JS工作安全组织一线主管训练,结合工作分解、ECRS、STAR、员工激励与隐患识别表等工具,连接现场带教、改善和协作。本期安排:2026年11月20日,广州。
开课日期
2026年11月20日—2026年11月21日
开课地点
广州
学习费用
4200元/人
学制
2天

课程定位

面向生产系统基层管理与班组长,逐项练习训练计划、教三练四、问题选择、工作关系和安全分析,借企业案例、视频及情境剧理解主管角色与日常管理。

学习收获

  • 结合课程提出的32项行动转化改善需求,思考课后作业与实际工作改进。

课程特色

  • 包含训练计划表、工作分解表、交叉技能矩阵、Kaizen登记表和多类关系安全表单。
  • 以长虹、华为、丰田及杜邦等教学案例联系TWI方法。

课程模块

第一模块 工作教导JI

  • 1)TWI简介
  • 2)TWI产生的前因后果
  • 3)职场问题与TWI的主要关系
  • 4)一线主管角色定位
  • 5)一线主管应具备四项素质
  • 6)华为机器一线主管的十要十不要
  • 7)一线主管现状
  • 8)员工的四个心愿
  • 9)对部属进行教导的十种时机
  • 10)工作教导的错误方法
  • 11)培养部属的四大技巧
  • 12)工作教导的四大步骤
  • 13)工作教导详解之降龙十八掌
  • 14)训练预定表应考虑的事项
  • 15)工作分解的主要步骤和要点
  • 16)工作分解表的做法
  • 17)教三练四
  • 18)检验成效五种方式
  • ◆《工作教导事前准备表》《工作分解案例说明》
  • ◆练习:《训练计划表》《工作分解表》
  • ◆《品管人员岗位技能一览表》
  • ◆练习:教三练四方法编制十字结
  • ◆视频:1)何为JI及观感想2)教三练四方法演练
  • ◆互动:跟我学手操
  • ◆分享:《丰田人才333制》《华为员工交叉技能矩阵图》《华为新员工上岗资格获取流程》

第二模块 工作改善(JM)

  • 1)普通班组长与卓越班组长的区别
  • 2)工作改善四阶段法
  • 3)第1阶段的8个要点
  • 4)第2阶段的6个要点
  • 5)6个自问顺序要求
  • 6)第3阶段的8个要点
  • 7)改善方法的四原则
  • 8)第4阶段的5个要点
  • 9)发掘问题点的方法
  • ◆工具:《问题点检查表》《不合理检查表》《作业选择表》
  • 《作业分解表》《作业改善提案表》《作业分解表(提案用)》
  • 《浪费识别表》
  • 案例:1)长虹电视流线化测试改善
  • 2)SMED快速换模的七项改善点
  • 10)工作改善七步法与技巧
  • 11)5W1H与ECRS的使用技巧
  • 12)解决问题的七个关键
  • ◆工作精益改善常用十八种工具
  • ◆互动:工作改善问题选择表设计
  • ◆互动:工作简化分析表设计
  • ◆案例链接:1.焊接质量严重 2.5WHY案例分析
  • 13)生产现场七大浪费产生原因与改善对策
  • 14)生产现场改善的三项核心内容
  • ◆七个案例学会IE七大手法
  • ◆分享:成本节约的二十八种做法
  • ◆视频:1)何为JM及观后感想 2)ECRS改善案例
  • ◆改善范例:1.搬运改善 2.效率改善
  • ◆《Kaizen登记表》
  • ◆二十个案例学懂ECRS

第三模块 工作关系(JR

  • 1)工作改善四阶段
  • 2)员工关系管理的四大原则
  • 3)如何管理班组里的刺头
  • 4)职场问题的模型图
  • 5)把职场问题消灭在萌芽状态
  • 6)工作关系思维导图
  • 7)良好的人际关系是解决问题的金钥匙
  • 8)领导艺术之一:及时指导
  • 9)领导艺术之二:及时表扬
  • 10)领导艺术之三:提前告知
  • 11)领导艺术之四:知人善任
  • 12)解决职场问题四阶段法
  • ◆案例链接:华为机器人员管理整套方法
  • ◆工具:《工作关系改善表》《葡萄图关键事例记录卡》
  • 13)《工作关系改善表》具体运用
  • 14)第五代情景管理
  • 15)关键事件行为描述STAR原则
  • 16)关心员工比关心工作更重要
  • 17)从人性出发培养员工正确的价值观
  • 18)和谐班组建设十个具体建议
  • 19)管好新生代员工的五个原则
  • 20)沟通:人际关系的润滑剂
  • 21)一线主管的激励菜谱
  • 22)批评员工的“汉堡包”原则
  • ◆案例链接:1)点胶工与班组长的战争2)画圈罚站
  • ◆视频:何为JR及观后感想
  • ◆分享:1)华为机器员工批评方式 2)华为机器基层管理者的激励菜谱
  • 情景剧:1)班组长三个错误2)组长与组员的争吵

第四模块 工作安全(JS)

  • 1)工作安全四阶段法
  • 2)员工做到三懂三会;
  • 3)三级教育缺一不可;
  • 4)安全行为的十大禁令;
  • 5)安全生产的四不伤害和三不违章原则;
  • 6)安全管理的3E原则;
  • 7)员工作业前中后安全管理
  • 8)现场安全管理中的十二种技术手段;
  • 9)现场管理的重点是十六种危险人;
  • 10)安全生产的四种监督方式;
  • 11)安全生产中的三违现象;
  • 12)安全生产教育培训的八大方法;
  • 13)事故处理的四不放过原则;
  • 14)安安型班组建设的十三个建议
  • ◆工具:《安全生产责任书》表格 《生产安全自检表》范本
  • 《工作安全分析表》范本 《隐患整改通知单》范本 《安全隐患识别表》范本
  • ◆练习:工作现场场景,学员找安全隐患
  • ◆案例分析:我的手指
  • ◆视频:何为JS及观后感想
  • ◆分享:1)杜邦严守的十大安全信念2)优秀企业安全宣传片欣赏

适合人群

生产系统中基层管理、主管、班组长等。

师资信息

杨老师从事精益生产与班组建设培训咨询,具有深圳市质量奖专家评审组、中国管理科学研究院学术委员、中国科学院EDA中心选聘讲师及华为机器项目辅导顾问等专业经历,并曾获中国管理创新人物特别贡献奖。1997年3月至2000年2月任三洋电机(蛇口)半导体事业部生产推进改善部部长,2000年3月至2004年9月任伟创力科技(深圳)品质部经理;截至2019年的履历记录为七年世界500强企业管理及十五年培训咨询经历。服务行业涉及电子通讯、汽车、医药、电力、食品、机械五金、石化及地产等,具体当期师资安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

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