课程定位

以HR薪酬场景和现场操作归纳Excel公式及数据分析技巧，连接日常处理、统计、图表和薪资设计。模型用于课堂分析，具体薪酬政策与决策需结合企业制度及数据条件。

学习收获

• 学习薪酬管理中的公式和分析技巧，联系Excel数据分析实践。

课程特色

• 以薪酬分析设计经验与案例开展图文演示和现场操作。

课程模块

一、数据格式呈现

• 调整合适列宽、行距：
• 快速拷贝粘贴
• 一列数据拆成两列或多列
• 数据合并与拆分
• 文本转换为数字
• 数字格式

二、掌握薪酬常用函数

• VLOOKUP、HLOOKUP 快速查找匹配
• ISNA
• ISERROR
• 依据位置函数进行薪酬数据的描述统计
• 离散衡量、标准差与员工薪资均衡性分析
• 利用直方图制作分布图
• 相关分析 & 加权平均
• 数据透视表-刷新
• 数据透视表——分组 Group
• 数据透视表——字段值设置应用
• 数据透视表——排序
• 制作数据透视图与即时分析
• 数据筛选与自定义筛选
• 条件格式 & 数据条 & 图标值
• 数据检查核对
• 数据自定义排序
• 分类汇总与嵌套 & 部门对比分析
• 条件逻辑 & 嵌套条件逻辑
• 数据条件汇总 & 多条件汇总
• 假设分析与薪资调整
• 回归分析——线性回归与薪资等级设计
• 回归分析——线性回归公式与函数
• 数据分析插件
• 指数回归分析函数与极差设计
• 散点图增加市场数据，等级薪资范围与薪酬
• 图表展示
• 散点图增加市场数据，如何制作线性图

三、展示图表制作

• 制作柱状、线性双线图
• 制作薪资等级堆积柱状图
• 制作薪资等级堆积柱状图——添加薪资范围
• 线
• 薪资等级股价图
• 双坐标图
• 制作 RP 图快速判定员工薪资合理性
• 制作频率分布图

四、薪酬类分析指标

• 制图数组操作
• Z-SCORES
• 15% 原则在绩效及薪资中的应用
• Compa-ratio
• 判断矩阵在决策及指标制定中的应用
• 决策修正在决策中的应用

师资信息

闫老师（Alex Yan），具有上海薪勤人力资源合伙人、薪酬体系高级咨询师经历，早期在世界五百强快消企业工作，拥有超过十五年HR咨询经验，曾长期指导德国、日本等外资企业薪酬体系，参与可耐福、海拉、德尔福派克、史丹利、东海橡塑、松下等企业项目，并为解放日报、新闻晨报、市场报等专栏撰稿。专注薪酬绩效诊断，运用信息和量化图表分析管理问题，完整中文姓名、角色时段及当期安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。