先统一战略语言,再通过宏观、行业、客户、技术与自身分析锁定机会,推演三至五年意图。围绕价值主张、战略控制点和创新焦点形成关键任务,将任务项目化,并联系组织、干部、文化和KPI安排执行保障。本期安排:2026年11月13日,深圳。
| 开课日期 2026年11月13日—2026年11月14日 | 开课地点 深圳 |
| 学习费用 9800元/人 | 学制 2天 |
课程定位
面向企业经营决策者,以华为等企业的战略管理实践和BLM方法进行研讨,讨论战略洞察、设计、解码与执行。行业和政策案例用于教学分析,具体经营决策须结合企业实际条件。
学习收获
- 学习战略管理工具,分析方向与决策。
- 理解BLM的市场洞察、战略意图、创新焦点和业务设计。
- 辨识企业控制点及其增长联系。
- 把战略解码为业务目标、关键任务、组织绩效和资源预算安排。
- 学习BEM六步、两级解码及组织激活的思路。
课程模块
统一战略语言
- 讨论战略本质、多面性、发展阶段、科学与艺术,回顾华为发展历程、战略选择和管理演进。
- 联系程序化管理和战略会议,讨论战略中心型组织。
识别战略机会
- 结合市场洞察五看,分析宏观经济、行业及新能源趋势,自评优势与短板。
- 讨论行业政策、客户与技术变化,以PESTL、SPAN图和SWOT锁定机会及资源投入方向。
重构战略意图
- 量化市场机会并确定战略目标,联系三年、五年发展意图。
- 针对不同机会开展情景规划和战略推演。
价值主张与增长控制点
- 匹配目标客户当下、未来和未满足的需求,明确价值主张。
- 研究战略控制点、竞争壁垒及控制指数评估,讨论增长能力。
创新焦点与机制
- 联系创新十型理论,讨论创新来源、四种常见维度和机制。
- 将创新焦点与业务设计、战略控制点联系,研讨竞争门槛。
关键任务与年度项目
- 从业务设计和价值主张所需行动中研讨形成不多于十五项关键任务。
- 把任务解码为年度重点工作与清单,采用项目化方式组织执行。
组织、干部与文化保障
- 围绕组织、干部和文化安排战略落地保障。
- 由关键任务推导组织KPI与平衡记分卡,结合2023年组织KPI案例讨论牵引点。
适合人群
董事长、总裁、总经理等企业经营决策者,可由企业负责人带队参加。
师资信息
师资介绍包括邢老师和周老师。邢老师于1995年加入华为,曾任生产计划部总监、供应链管理部副总裁、业务流程与IT管理部副总裁、计划委员会委员及企业规划部总裁,负责ISC、全球供应链、变革项目管理、流程与IT规划,并导入美世与IBM战略方法。周老师具有二十年华为经历,曾从技术、销售转向财务与战略规划,任无线产品线战略蓝军部部长,具有战略管理专家及蓝血十杰相关经历,2020年退休后曾返聘为顾问。完整姓名、具体资格及当期授课分工请在报名前核实,以正式通知为准;以上师资介绍不代表两位老师共同授课。
课程咨询与报名
了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。
温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。
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