
深圳少儿英语 X 校长:1 年招 500 学员,我的 4 个关键决策。
2025 年 1 月,深圳南山区一家少儿英语培训机构的何校长做了一个让所有同行意外的决定:把 30 万预算的 SEM 投放停了,拿出 25 万找新中华学习网做代理招生。
1 年后他招到 500 学员,年营收从 200 万涨到 600 万。
背景:30 万 SEM 没效果
2024 年 12 月,何校长在做 2025 年规划时算了一笔账:2024 年机构 SEM 花了 30 万,带来 200 个留资,最终转化 40 个学员,1 个学员获客成本 7500 元。
这个数字让他震惊:1 个学员 7500 元,1 年招 100 学员就要 75 万市场费,机构根本赚不到钱。
他在 1 月初的校长群里问了 1 个问题:各位 2024 年 1 个学员获客成本多少?答案是 200-2000 元。
他做了 1 个决定:停 SEM。
决策 1:停 SEM,找代理招生
2025 年 1 月,何校长找新中华学习网签了 1 年合同。停掉 30 万 SEM,拿出 25 万做代理招生(按结果付费,招 1 个学员付费 1500 元,预计 1 年招 166 学员 + 老带新 100 学员 = 总 266 学员)。
新中华学习网 1v1 顾问帮他设计 4 渠道:地推 30%+社群 30%+新媒体 20%+异业 20%。
1 月招 40 学员(SEM 时代 1 月招 3 学员)。2 月招 45 学员。3 月招 50 学员。
决策 2:把 1v1 顾问当合伙人
何校长做了一件别人不做的事:每季度 1 次跟 1v1 顾问做季度复盘+下季度战略。
他发现 1v1 顾问比他自己更懂招生的细节:什么渠道 ROI 最高、什么时间段家长咨询最多、什么话术家长最买单。
到 6 月,他招到 250 学员,月营收 50 万,超出 2024 年同期 1 倍。
决策 3:让老师参与招生
到 9 月,他做了 1 个大胆的决定:让老师参与招生。每个月给老师 1 个招新激励:本月招 1 个新学员,老师得 200 元+续费得 100 元/人。
以前老师只管上课,从不管招生。现在老师主动在朋友圈发学员作品+主动跟家长说介绍朋友来学——9-12 月老师贡献 80 个新学员。
决策 4:把续费率作为唯一指标
到 12 月,他做了一件更深远的决策:放弃招新指标,把续费率作为唯一指标。
他发现 1 个真相:招 1 个新学员的成本(1500 元)远高于留住 1 个老学员的成本(200 元)。把续费率从 60% 提升到 80%,相当于多招 100 学员不花 1 分钱。
1 年下来:招新 500 学员+续费 400 学员=总 900 学员,年营收从 200 万涨到 600 万。
1 年,500 新学员 + 400 续费学员 = 900 总学员。这是何校长的真实数字。
上面 1 年招 500 学员的 4 个关键决策详细方法(停 SEM 决策框架+1v1 顾问合伙人机制+老师招新激励+续费率作为唯一指标),新中华学习网 12 年来在 1.2 万家合作机构里总结成 4 套现成方法论,合作机构可以直接调用。入驻新中华学习网的合作机构,老牌机构 1 年内平均招 500-1000 学员,每学员获客成本从 7500 元降低到 1500 元,年营收平均增长 2-3 倍。
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