怎么培训人力资源总监,培训计划

要培养一名合格的人力资源总监,需要设计系统的培训计划,从理论知识学习到管理实务操作再到案例分析与交流,循序渐进帮助学员全面提升人力资源管理能力。

首先是理论知识学习。包括人力资源管理基础知识学习,如人力资源战略规划、招聘选拔、薪酬与绩效管理等;还有新理念与新技术学习,如人力资源数字化转型等。采用专业教授讲授与案例分析相结合的教学模式。

其次是管理实务操作学习。设置善于沟通的员工关系管理、劳动关系调节、企业文化建设等情景模拟场景,培养学员的软性管理能力。还可以组织到优秀企业实地学习先进的人力资源管理模式。

最后是案例分析与交流。組织专题研讨,分析典型人力资源管理案例,启发学员运用所学知识解决实际问题的能力。同时鼓励交流讨论,互相借鉴经验。

在培训过程中,要采取灵活的教学形式,如讲授、案例研究、组织模拟、心得交流等多种手段相结合,按照由浅入深、循序渐进的原则,通过系统的培训,全面提高学员的人力资源管理能力,使之成为合格的人力资源总监。

以上培训计划可以为人力资源总监的培养提供一些参考。相信在北京大学首席人力资源执行官研修班优秀的师资和科学的培训体系下,一定能够培养出大量优秀的人力资源管理人才,造福企业和社会。

人力资源班

首席人力资源官（CHO）研修班

【课程总览】 伴随着经济全球化和知识经济的进一步发展，科技创新日新月异、市场冲击和挑战更加激烈，企业进入转型升级的关键时期。资源、技术等方面的区别越来越小，唯有人力资源因其鲜明

开课时间：2023/9/15上课地点：北京 学制：27天，每2个月集中学习3天，共9次

￥39800

北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班

【教育单位】北京大学是教育部直属的国家重点大学，位列国家“双一流”大学和学科建设首位。北京大学经济学院始于1902年的京师大学堂商科和1912年的经济学门（系）是北京大学历史最悠久的院系之一，也是中国高等院校中最

开课时间：2023/9/23上课地点：北京 学制：1年

￥39800

高级人力资源总监（HRD）高端班

融贯实战+案例教学【项目背景】新形式下，人力资源管理如何升级与应对？在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题

开课时间：2023/9/15上课地点：北京 学制：1年