人力资源经理培训课程安排

人力资源经理是企业中不可或缺的重要角色,他们负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作,对企业的发展起着至关重要的作用。随着企业竞争的日益激烈,对人力资源经理的要求也越来越高。为了帮助人力资源经理更好地胜任工作,北京大学开设了首席人力资源执行官(CHO)研修班。
课程安排:
北京大学首席人力资源执行官(CHO)研修班,致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程,从夯实管理基础,更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官,以促进企业人力资源管理工作全面创新发展,发挥人力资源管理的战略杠杆效应,促进企业战略目标的达成与实现。
课程优势:
权威师资力量:北京大学及名校资深教授和国内各领域的顶级权威专家,实现学院派和实战派完美结合。
教学模式丰富:课堂讲授、小组讨论、案例分析等。
课程体系与时俱进:课程设计与时俱进,注重操作性及实战性。
行业交流知行合一:组织专业讲座、学习分享、校友论坛、企业拜访、班级团队建设等系列活动,提供学习实践和交流合作的资源平台。加入北京大学校友网络,与来自不同领域的校友交流碰撞。
招生对象:
企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员;企业董事长、总经理等决策层与高管层人员(建议集团或公司人力资源部门经理级别以上同时参加)。
服务管理:
由经验丰富的班主任专职管理,确保良好的教学质量及教学环境。班主任组织选举班委会,组织学员听取专家讲座、参与专业研讨、参加丰富多彩的学生活动,使您的学习经历更加充实。
课程安排:
拟安排以下主要课程。具体授课以实际安排为准。
课程设置
模块课程名称
通用课程?人力资本经济学
?新形式下的人力资源管理
?组织行为学
?管理心理学
?人力资源数字化转型
?传统文化与领导力哲学
专业课程?战略人力资源管理
?创新组织的人力资源管理
?选人用人与培养人
?能力素质模型的建立与应用
?绩效管理与员工激励
?最佳雇主的塑造
?员工关系管理与劳动争议处理
?企业大学与培训体系建设
标杆人本文化?奈飞文化
?海尔文化
?华为文化
师资介绍:
拟安排以下主讲老师,具体授课以实际安排为准:
张亚光: 北京大学经济学院副教授,博士生导师;现任北京大学经济学院副院长,党委委员;北京大学人文社会科学研究院工作委员会委员。
秦雪征:北京大学经济学院副院长、教授、博士生导师;北京大学中国卫生经济研究中心,客座研究员。
李 虹:北京大学经济学院教授,博士生导师;北京大学首都发展研究院副院;北京大学国家资源经济研究中心主任。
唐兴通:创新增长顾问、社群营销专家,专注创新研究20年。全球创新大师
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EM·罗杰斯先生在中国合作者与翻译。硅谷创新教练杰弗里·摩尔(微软、salesforce 等转型顾问)在中国合作者。
王 霆:中国政法大学商学院教授,博士生导师,BA教育中心副主任。2012年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
张一弛:北京大学光华管理学院教授,
王新超:北京大学光华管理学院副教授。主要研究兴趣:员工激励,领导行为,人员选拔与培训,组织咨询诊断。
姚 翔:北京大学心理与认知科学学院副教授,副院长;心理与行为健康北京市重点实验室副主任;中国社会心理学会应用心理学分会副秘书长;中国心理学会工业心理学分会理事。
张智勇:北京大学心理与认知科学学院副教授;北京社会心理学会理事副秘书长。
许玉林:中国人民大学劳动人事学院教授,美国加州伯克利大学高级访问学者
丁守海:中国人民大学教授;中国人民大学国民经济管理系副主任;曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管。
人力资源班
首席人力资源官(CHO)研修班
【课程总览】 伴随着经济全球化和知识经济的进一步发展,科技创新日新月异、市场冲击和挑战更加激烈,企业进入转型升级的关键时期。资源、技术等方面的区别越来越小,唯有人力资源因其鲜明
开课时间:2023/9/15上课地点:北京 学制:27天,每2个月集中学习3天,共9次
¥39800
北京大学首席人力资源执行官(CHO)研修班
【教育单位】北京大学是教育部直属的国家重点大学,位列国家“双一流”大学和学科建设首位。北京大学经济学院始于1902年的京师大学堂商科和1912年的经济学门(系)是北京大学历史最悠久的院系之一,也是中国高等院校中最
开课时间:2023/9/23上课地点:北京 学制:1年
¥39800
高级人力资源总监(HRD)高端班
融贯实战+案例教学【项目背景】新形式下,人力资源管理如何升级与应对?在互联网深度应用的新时代,传统商业模式正在发生革命性的变化,这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响,是人力资源管理者面临的重要课题
开课时间:2023/9/15上课地点:北京 学制:1年
常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586

