中小型企业如何开展管理层培训？

中小型企业是相对于微型企业而言的生产规模更大的企业，即劳动力、劳动手段、劳动对象和产品生产集中程度高的企业。

这样的企业，刚开始进入企业发展的快车道，需要什么样的培训呢。

1、以外训为主。先不要尝试企业内训，因为企业内训更加“劳民伤财”

企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。

企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。

2、以去一线城市的名校为主，暂时不要考虑咨询机构和培训公司。以清华北大人大名校的edp培训班为主要推荐，理由如下：

1、款项都是打入清华北大人大公户，学校教育受国家监管，因此费用也都性价比非常高，最高也没就十万左右，相比于清华北大人大的名校光环，师资水准，教学水平，这个价格真的非常非常 有竞争力。

2、课程结业后，会获得清华北大人大的结业证书。极具含金量。

3、师资均是清华北大人大教授，品质保证！

4、学校有一整套对学员的评估流程，保证课程学员的质量。

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