股权激励和年终奖该先做哪一个，量子教育吴建国《驱动效益增长的薪酬激励》落地班怎么分

年终奖和股权不是同一把锁

年终奖管当年产出，股权激励管中长期绑定，混在一次酒桌上画饼，兑现时最容易翻脸。量子教育吴建国《驱动效益增长的薪酬激励》落地班先把奖金包设计清楚，股权只作为是否该启动的判断，而不是两天做完全套方案。

该先做哪一个：现金流和考核都还乱，先做年终奖规则；核心骨干要绑定三年以上，再评估股权。法律文本、回购和税务，分别问法律课和财税课，本落地班不包办协议。

落地班怎样帮你把两件事分开

量子教育吴建国薪酬激励落地班学费1.68万元。咨询说明有没有已经口头承诺股权。简章不替代律师意见，也不承诺股权升值。

本栏课程怎么对照

• 量子教育吴建国《驱动效益增长的薪酬激励》落地班：学费1.68万元，二天一晚，地点北京，面向老板、CEO与业务/财务/人力负责人，现场诊断激励包，安排以当期简章为准。
• 素材仅对照本机构量子教育当期简章，班期与费用以当期文本为准。
• 索要详细招生简章、课表和报名安排，请联系程老师。

报名前把详细招生简章和课表拿到手里，班期、城市和模块才会从口头变成白纸。当期安排若有调整，以课堂授课和机构通知为准。

还要把自己的行业、职务和最想解决的一个经营问题说清，老师才能判断你适不适合本期。说不清这几句，再完整的课表也可能对不上你的节奏。

本专栏根据量子教育相关课程简章整理，供咨询对照。班期、费用与是否开班都以程老师给的当期文本为准，历史期次不代表你现在能报上的那一期。

把问题一次问完：开课日、报到城市、学制节奏、是否含食宿、发票与退改。问完再交费，比进门后再改期更少消耗。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。