内训师讲得专业学员还是走神?良辉演讲口才培训《讲师培训课程》的课堂互动怎么设计
内训师最常见的挫败感是:内容准备了很久,讲得也够专业,台下的人却在看手机。问题往往不在知识密度,而在课程从头到尾都是一个人在输出。这篇按课程页写明的两大板块,把课堂互动拆成三层来看:先看清坐在下面的是哪几类人,再用提问和教学设计把注意力拉回来,最后用语言表达的规范把互动串成一条完整节奏。
先分清:你面对的不是一群"学员",是几种不同的人
课程页把整门课分成两大块。第一块是培训教学的方法与技巧,里面再拆成对自身的控制、对学员的控制、对教学的控制;第二块是教学语言表达的方法与技巧。这个分法本身就说明了问题:能不能控住课堂,靠的是对学员的判断,而不是讲师自己讲得多好。
对学员的控制这一部分,课程页列了讲师与学员的关系、学员类型的划分、了解学员的方法、沟通学员的方法、引导学员的方法、吸引学员的技巧,并且分别对应了页面上的目标:理顺与学员的关系有助于教学,清晰学员的类型可以因人施教,沟通好学员可以稳定参培情绪,引导好学员可以诱发学习欲望,吸引住学员可以激发学习热忱。
这就是走神的根因所在。当一屋子人的准备程度、关注点和反应速度并不相同,如果课程从头到尾按同一个节奏推,走神的不是个别学员,而是那些跟不上当前速度的人。先做类型划分,再决定用什么方式讲,是这一段的核心。
互动不是插科打诨:提问、教学和点评各有各的位置
对教学的控制这一部分,课程页列得很细:培训的教学原则、教学的三读五备、控制意图的方法、开场的几种形式、教学教法的种类、教学演绎的技巧、教学助力的方法、教学技巧的运用、教学提问的方式、点评学员的方法、教学问题的规避。方法一栏写明这一部分用到专题讲座、案例分享、游戏体验,并配有现场测试与工具。
把这几项放回课堂,互动至少有三种不靠"活跃气氛"就能实现的方式。一是提问:课程页在教学提问的方式里,强调的是掌握问答方法可以掌控课堂,这说明提问是控制节奏的工具,而不只是检查理解。二是教法:案例分享、游戏体验、专题讲座并列在方法一栏,同一段内容换成不同的教法,学员的参与度完全不同。三是点评:课程页在点评学员的方法里写明,学会点评可以培养参培热忱,点评的质量决定了还有没有人愿意开口。
还要留一个反向的提醒:教学问题规避这一项之所以被单列,说明课堂失控往往不是讲师不努力,而是提问没人接、案例过于生僻、问题指向太笼统,导致几次冷场之后整个教室放弃了互动。课程页在教学演绎的技巧里给出"丰富演绎手法可以增强效果"的目标,对内训师来说,这句话的实操含义是同一句话换一种讲法,比再讲一遍更有用。
教学语言:让学员听得进去,比讲得漂亮更重要
第二块教学语言表达的方法与技巧,课程页写明包含专题讲座、案例教学、小组研讨、游戏体验、工具、案例分享、标杆展示、晚间自习、单兵辅导、完成作业、行动计划课堂等方式。内容上分为十七项,从教学语言与演讲的对比开始,然后是语言表达的七个标准、六项准备、教学语言表达的要求、六个特色、以及提示、设计、方法、吐字归音、抑扬顿挫、轻重缓急、故事新编、现代语法、问题规避、肢体语言表达的应用、体验练习。
其中最值得内训师留意的是第一项:教学语言与演讲的对比。课程页写明它的目标是"明确演讲与教学语言的区别"。讲台上的差别在于,演讲要的是把情绪和说服力推上去,教学要的是让学员跟着你的思路走、能复述、能用。很多学员走神,恰恰是因为内训师把课堂当成了演讲,句子很漂亮,但学员不知道该记什么、该做什么。
吐字归音、抑扬顿挫、轻重缓急这几项,解决的都是同一件事:让内容在听觉上分出层次。当一整节课语速、语调、重音都平着走,学员的注意力就没有落点。把要记的三个点用重音和停顿标出来,学员就有了抓手。语言表达的提示、设计、方法几项,则对应课前怎么准备、讲义怎么编、表达方式怎么安排,这一块与第一块里的课前准备可以合起来看。
讲师自己也是变量:紧张、形象和课前准备
对自身的控制这一部分,课程页列了内训师的职业定位、内训师的修炼内容、内训师的首要任务、掌握职业道德培养的重要性、内训师的自身形象、知晓自身形象在培训中的位置、如何做好课前准备、学会把握课前的各项准备工作、如何消除紧张情绪、基本掌握紧张情绪的消除方法、对自身的全面控制、清楚为确保质量进行全面控制,方法上对应专题讲座、案例教学、现场测试。
内训师在企业里通常不是专职讲师,白天有本职工作,晚上备课件,课上讲完还要收集反馈。课程页把课前准备和消除紧张单独列项,说明这是内训师最普遍的负担。把准备做成流程——教学三读五备把备什么写成了具体要求,开场的几种形式可以提前选定,控制意图的方法可以界定教学范围,教学助力的方法用于促进转化,课前能准备的确定性就多了一分,课堂上留给临场的精力也就多了一分。
课程页为这几部分标注了各自的方法与时长,包括对自身的控制 1.5 小时、对学员的控制 1.5 小时、对教学的控制 4 小时,以及教学语言表达的方法与技巧 7 小时。各部分的实际安排、班级人数与授课形式,课程页未列明,以课程顾问说明为准。课程由侯华玲老师、郑玉智老师授课,具体授课安排同样以课程顾问说明为准。
常见问题解答
问:内训师上完课总是没人提问,互动做不起来怎么办?
答:课程页在教学提问的方式里写明,掌握问答方法可以掌控课堂;在学员类型划分里也写明,清晰学员的类型可以因人施教。这说明互动设计要提前准备:先判断学员的类型与状态,再决定用什么方式提问、什么时候用案例分享和游戏体验,而不是临场指望学员主动开口。
问:内容专业度很高,怎么讲才不至于太枯燥?
答:课程页在教学语言表达的部分列了吐字归音、抑扬顿挫、轻重缓急等具体训练维度,同时把教学语言与演讲的对比放在第一位,并给出语言表达的七个标准与六个特色。课堂沉闷往往不是内容太专业,而是层次没有拉开:把要学员记住的重点用重音、停顿和归纳句标出来,专业内容反而更容易被吸收。
问:内训师要不要准备讲义,课后有没有别的配套练习?
答:课程页在教学语言表达的部分提到语言表达的提示与设计,并列出了晚间自习、单兵辅导、完成作业、行动计划课堂等方法与时长安排,说明课程本身不只是一次讲授,还包含课后练习与行动计划的环节。页面标注上课地点为北京,费用一栏为详询,具体开班时间、班型与课时安排以课程顾问说明为准。
索要详细招生简章、课表和报名咨询电话 4000616586 联系人程老师 咨询微信:pxbbaoming
了解更多详情,请点击访问:课程首页
温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。
课程咨询与报名
填写您关注的课程、学习目标和联系方式,了解具体学习安排。

