浙江大学工商管理高级研修班7月25日-26日《战略人力资源管理》课程介绍

这堂课主要解决什么问题

这堂课会把人力资源管理从事务层面拉回战略层面来看。企业用人不是简单招聘和考核，而是围绕组织目标去配置人、激发人、留住人、带动人，这才是战略人力资源管理真正的价值。

我们在排这类课程时，更在意它能不能回应企业当下最真实的问题。只有把课堂内容和经营场景接起来，学习的价值才不会停留在听懂，而是有机会进入判断、动作和结果。

为什么值得提前把时间留出来

浙江大学工商管理高级研修班的课程安排，一直强调系统化、实战化和面向现实问题的学习路径。这次围绕“战略人力资源管理”展开的内容，也不是孤立存在，而是帮助大家在管理提升、组织升级、经营判断和创新发展上继续往前走一步。

对企业家学员来说，越是贴近现实决策的问题，越值得提早预留学习时间。把时间留给真正关键的课，往往比临时凑热闹更有价值。

更适合哪些学员重点关注

适合企业创始人、总经理、人力资源负责人以及正在做组织升级和人才体系建设的管理者。

如果您希望先从一个最贴近自己当前阶段的问题切入，再逐步把整个项目的学习价值吃透，那么这类单课题课程会是很好的入口。

时间安排与学习提醒

项目名称：浙江大学工商管理高级研修班

课程课题：战略人力资源管理

课程时间：2026年7月25日-26日

上课地点：浙江大学

建议提前把时间预留出来，并在开课前先梳理自己最想解决的问题。带着问题来学，课程吸收会更快，后续转化也会更直接。