浙江大学工商管理高级研修班围绕企业经营者的系统成长设计课程，何欣、陈慧老师主讲的《人才战略：支撑企业绩效突破》聚焦人才战略与绩效突破。这篇课程介绍帮助学员提前了解学习重点、适合对象和课程价值，便于结合自身企业问题做好课前准备。
课程价值与学习重点
企业绩效突破的背后，是人才结构、激励机制、组织能力和管理文化的共同作用。何欣、陈慧老师的课程帮助学员从战略层面重新理解人才管理。
对企业管理者而言，《人才战略：支撑企业绩效突破》不是孤立的一门课，而是工商管理高级研修班课程体系中连接认知升级、经营决策和组织进化的重要环节。我们更希望学员带着真实问题进入课堂，把老师的框架、案例和方法转化为企业可讨论、可复盘、可落地的行动方案。
适合对象
适合企业创始人、人力资源负责人、业务负责人和正在搭建核心团队的管理者。
课程收获
理解人才战略与企业绩效之间的关系
识别组织发展中人才配置和激励机制的问题
学习用人才体系支撑业务突破和长期增长
如果您的企业正在经历增长方式变化、组织能力升级或经营决策压力，何欣、陈慧老师这门课可以作为一次高质量的系统复盘。课堂学习的关键，不只是听懂知识点，更是把课程中的方法带回企业，转化为管理共识和行动计划。
课程信息
| 课程方向 | 人才战略 |
| 课程模块 | 组织赋能：人才、文化与领导力 |
| 课程主题 | 人才战略：支撑企业绩效突破 |
| 授课老师 | 何欣、陈慧 |
| 建议课时 | 2天 |
| 发布栏目 | 浙江大学动态 |
常见问题
何欣、陈慧老师这门课主要讲什么？
课程围绕人才战略：支撑企业绩效突破展开，重点帮助学员理解人才战略与绩效突破背后的管理逻辑和企业应用方法。
浙江大学工商管理高级研修班适合哪些人学习？
适合企业创始人、人力资源负责人、业务负责人和正在搭建核心团队的管理者。
课程如何咨询报名？
可联系程老师，课程咨询电话4000616586，咨询微信pxbbaoming。
课程咨询
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