在人工智能重构组织形态、人才战争日趋激烈的今天，2026年的人力资源总监正站在变革的浪尖。如何从传统人事管理者蜕变为战略人才官？浙江大学精心打造的一系列高端研修项目，为HR领导者提供了破局之道。
战略升级：AI时代经营方略与企业创新高级研修班
这门课程是HR总监战略视野升级的关键选择。课程涵盖"AI时代组织变革与领导力""数字人才体系建设"等模块，直击人力资源数字化转型痛点。学员将深入阿里巴巴等企业，亲身体验AI在人力资源领域的创新应用。2025年5月开课，学制24天，为HR总监提供从战略到执行的完整知识地图。
专业精进：品牌战略与营销策划专题研修班
雇主品牌建设已成为人才争夺战的核心利器。该课程独创"品牌传播策划+数字营销+社群运营"三维体系，特邀神经管理学实验室专家讲授雇主品牌传播新范式。课程采用私董会模式，让HR总监在实战案例中掌握品牌赋能秘籍。
跨界突破：金融投资与资本运作高级研修班
现代HR总监必须懂业务、懂战略、懂资本。该课程突破传统人力资源视野，设置"企业估值与人力资本定价""股权激励与资本运作"等特色单元，帮助HR总监用资本视角重构人才价值体系，成为董事会最倚重的战略伙伴。
思维升维：实践智慧高级研修班
面对Z世代员工管理和组织文化建设的挑战，该课程融合中西哲学智慧，从亚里士多德实践智慧到阳明心学，培养HR总监"洞察人性、把握本质"的深层领导力。每月2天的深度学习，助力突破管理思维边界。
浙江大学所有课程均采用"名师授课+标杆企业参访+私董会"的创新模式，学员可加入数万名企业家组成的校友网络，获得持续的资源对接机会。完成学业后获浙江大学校长签发的结业证书，为职业发展增添权威背书。
2026年的HR总监，需要的不仅是专业精进，更是战略破局。选择浙大，就是选择与时代同行，与精英共进。
赋能人力资源领导力，从选择浙大开始！
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