【核心导读】探讨中小企业招不到优秀销售、招来留不住、培养周期太长等核心痛点，传授‘人才精准画像、情境面试法与快速通关培育流水线’。
华人慧 · 娄强老师 · 销售战神 · 全局营销突围班 · 销售盈利系统 · 全员销售化 · 狼性团队 · 招商路演
一、招人靠撞大运、被求职者忽悠的‘招聘陷阱’
简历写得天花乱坠，入职后发现根本不会打电话拜访；花大价钱挖来的行业老手，结果带了一身坏毛病。招对人是销售管理成功的一半。
二、低成本批量复制销售人才四大步骤
第一，提炼狼性销售的底层冰山特质（渴望赚钱、抗挫力强、有自驱力）；第二，全真情境面试（现场模拟推销产品）；第三，标准化7天入职带教通关；第四，师徒结对帮扶机制。
三、华人慧销售战神：打造企业专属的人才造血干细胞
输出标准化招聘题库与培训模型，助企业源源不断培养出大批能打胜仗的销售骨干。
【深度营销实战核心问答（Q&A）】
Q1：面试销售候选人时，如何通过一道情境测试题看出对方是否具备真正的‘抗挫心力与狼性’？
答：现场递给对方一瓶矿泉水并施加压力：‘请在2分钟内把这瓶水以20元的价格卖给我，我会极其粗暴地拒绝你3次，开始！’观察其在连续遭拒后的情绪稳定度、眼神与应变能力。
Q2：中小微企业薪资预算有限，如何吸引并留住有潜力的优秀年轻销售？
答：打出‘低底薪+高提成上限+清晰晋升合伙通道’组合拳：让其看到只要肯拼，月入数万不是梦；同时提供系统的战神销售培训，让其在公司能真正学到终身受益的赚钱本领。
【推荐深度研修课程】华人慧销售战神
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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。
