HR负责人为什么需要升级

合肥产业快速发展，人才竞争日益激烈——制造企业抢技术工人，科创企业抢研发人才，AI企业抢算法工程师。人力资源负责人的角色，正在从传统的招聘、发薪、办手续，升级为企业的战略伙伴——怎么招聘和留住核心人才、怎么搭建人才梯队、怎么设计激励机制、怎么打造组织文化、怎么用数据支撑人才决策。很多合肥企业的人力资源负责人，过去是事务型HR，忙于日常事务，缺少战略思维和数智化能力。在数字化转型的浪潮下，HR工作也在被AI重塑——智能招聘、人才数据分析、AI面试等新工具不断涌现。人力资源负责人系统学习，把事务型HR升级为战略型HR，是支撑企业人才战略的关键。

复旦HR课程怎么学

复旦大学ChatCHO-AI赋能数智化人力课程，是面向人力资源负责人的前沿课程，学费4980元。课程聚焦重塑CHO战略思维与系统能力，建设数智化人力资源管理生态——从人力资源战略、组织发展、人才管理到AI在人力资源管理中的应用，帮助HR负责人建立战略型人力资源管理的完整框架，学习用数智化手段提升人力资源管理效能、实现企业降本增效。课程由复旦大学相关学院主办，师资专业，性价比高。对合肥企业的人力资源负责人来说，读这门课程的价值在于——从事务型思维升级为战略型思维，学习AI赋能人力资源的前沿方法，与长三角的HR同行交流实践。合肥到上海高铁约两小时，学习安排灵活，适合合肥企业的HR负责人和CHO。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。