"事业单位考试科目有哪些？"本文用院长公事双考班九天揽月计划协议班课程真实公示信息，如实梳理综合应用能力A/B/C/D/E类的区分方式。

通用公共科目的基本构成

课程覆盖科目明确包括通用公共科目：公基、职测、主观题、综应A/B/C/D——公基和职测是绝大多数事业单位岗位都会涉及的通用科目，而综合应用能力则根据招聘岗位类型的不同，进一步细分为A、B、C、D四个类别。

综应A/B/C/D类的一般对应关系

综合应用能力按岗位类型分类命题——通常A类对应综合管理类岗位，B类对应中小学教师类岗位，C类对应科研类岗位，D类对应工勤技能类岗位，具体某一类别对应的岗位范围和考试重点，建议以当年当地的招考公告为准，不同地区的分类细则可能存在差异。

综应E类的特殊性：医学专业科目

课程明确综应E类专业科目涵盖医学相关科目——E类是专门为医疗卫生系统事业单位岗位设置的类别，考察内容与A/B/C/D类的通用管理或教育类知识明显不同，更偏重医学专业基础知识，这也是医疗系统事业单位招聘中常见的科目设置。

师资配置对不同科目的针对性覆盖

课程师资阵容包括严寒(言语/判推)、索拉卡(资料/数量)、杨政(申论/面试)等十余位院长级讲师，均具有10年以上公考教研教学经验——分科目专项负责的师资配置，说明课程针对不同科目安排了对应领域的专业教师，而非由少数几位老师覆盖全部科目内容。

如何根据自己报考的岗位类型确认对应科目

课程明确针对通用科目和综应E类分别设置了不同的课程内容——建议在正式备考前，先明确自己报考岗位的具体分类（管理类、教育类、科研类、工勤类还是医疗类），这决定了需要重点准备综应A/B/C/D中的哪一类，或是否需要额外准备E类医学专业科目。

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