课程简介

老板股份一分就没了控制权？团队没有动力，干多干少一个样？人才来了又走，留不住核心层？

这些问题的根源，往往在于企业激励机制没有设计到位。华一股权·股权战略与激励系统，专为中小企业老板和核心管理层量身打造，以两天一夜高密度实战训练，帮助企业建立科学的股权激励体系，实现"越分越多"的财富裂变。

课程收获

第一天：内部股权激励与薪酬绩效

• 股权激励底层逻辑：越分越多的财富密码，破解"分股等于分家"的传统迷思
• 量化激励对象价值：5维模型精准配股，科学评估每个激励对象的贡献与潜力
• 股权激励核心关键：9大生死线、进入6星标准、退出9大原则，规避股权激励的常见陷阱
• 股权激励方法：在职分红激励法、超额利润激励法、135渐进式激励法，打造由虚转实的动态化股权激励系统
• 股权&薪酬设计：股权比例与价值创造对等，薪酬制度优化升级的四大核心

第二天：股权顶层设计与财税规划

• 顶层架构设计：实现上下游整合，建立联营式子公司的核心命脉
• 持股平台设计：5大控制手段，占小股掌大权，把握企业控制权
• 企业估值+融资：不同阶段估值和股权融资的要点，八种常用方式
• 人才聚集：筑巢引凤，整合优秀人才为己所用
• 财税规划：通过股权布局，掌握合法合规税务筹划的绝密方案

课程安排

适合人群

• 企业老板、创始人及联合创始人
• 公司高管、HR负责人
• 希望建立股权激励机制的其他人士