华一世纪《中国好老板》栏目

在这个时代，"老板"这个词被贴上了太多标签：只看业绩、不问辛劳，只讲规矩、不讲人情，只算成本、不算人心……

但总有一些人，默默打破这些偏见。他们是中国千千万万中小民营企业的掌舵人，是华一世纪一路陪伴、共同成长的客户。他们，是我们想让更多人看见的——中国好老板。

谭佳佳：小城里的"豪横"老板，用股权兑现承诺

在江苏连云港，有一家年营收2-3亿的糖果外贸企业——嘉云国际贸易。掌舵人谭佳佳是华一世纪高端咨询学员。2025年，她果断引入华一世纪高端入企咨询服务，目标很明确：建立真正能留住人的机制，让优秀员工成为事业合伙人。

在华一团队深度陪跑下，嘉云成功举办内部股权激励大会，23名核心骨干成为激励对象。"我说你们只要努力，做到什么程度，我就给你们买汽车。"2025年，她一口气奖出6辆奔驰，优秀员工年收入达七位数。未来2-5年，她的目标是冲刺10亿级规模。

谭佳佳与获奖员工（资料图）

刘源：五十岁再创业，只为建一座"中医村"

在重庆璧山，有一位"疯子"老板——刘源。年过五旬，他卖掉房产，投入5000多万元在农村建起一家中医馆。他是华一世纪高端咨询学员。2023年引入股权入企咨询服务，用股权凝聚志同道合的中医师，打造全国最大的"中医村"。"只要能为中医文化做一点事，就不后悔。"

刘源的中医村梦想（资料图）

黄礼贵：从6200万到8亿，靠的不只是技术，更是人心

深圳昊一源科技（猛玛）是全球无线麦克风领域的隐形冠军。2017年底公司陷入困境，营收仅6200万。2018年结缘华一常青课程后，2022年落地长期激励方案：每年将盈利的29.5%按部门权重分配；拿出15%股份分三年完成核心团队激励。6年时间，营收从6200万飙升至8亿，年复合增长率超80%。"我们卷的不是价格，是全球竞争力。而这一切，离不开愿意和你一起拼的人。"

猛玛无线麦克风产品（资料图）

江凤凤：在无人看好的赛道，坚持做"慢而正确"的事

厦门陆海环保董事长江凤凤，在别人眼中的"冷门"环保赛道坚守十几年。2022年参加华一常青课程后，用股权机制成功"融人才、融资源"，吸引志同道合的伙伴加入。"正是因为过去的坚守，才让我们在今天的技术突破中，拥有了底气。"

江凤凤与陆海环保团队（资料图）

什么是中国好老板？

不是高高在上的威严，而是贴近人心的温暖；不是只顾利益的算计，而是坚守底线的担当；不是一时作秀的慷慨，而是日复一日的真心。华一世纪深耕股权激励与企业机制建设十余年，服务过上万家民营企业：我们深知：好机制，源于好老板；而好老板，值得被看见。

常见问题

华一世纪《中国好老板》是什么栏目？

《中国好老板》是华一世纪推出的纪实访谈栏目，走进企业一线，倾听真实声音，记录那些不被聚光灯照耀，却始终温暖人心的担当与坚守。

谭佳佳的股权激励是如何落地的？

谭佳佳通过华一世纪高端入企咨询服务，成功举办内部股权激励大会，23名核心骨干成为激励对象，并兑现承诺奖出6辆奔驰。

猛玛公司如何实现6年20倍增长？

2018年结缘华一常青课程，2022年落地长期激励方案：每年将盈利的29.5%按部门权重分配，拿出15%股份分三年完成核心团队激励，6年时间营收从6200万飙升至8亿。

华一世纪入企咨询服务包含哪些内容？

包含企业诊断、股权架构设计、激励方案制定、机制落地陪跑、股权大会辅导等全流程服务，确保股权激励真正落到实处。

中小企业适合做股权激励吗？

中小企业更需要股权激励。优秀人才是中小企业最稀缺的资源，而股权激励是吸引、留住核心人才的最有效手段之一。

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