贺继征主讲：时代华商《降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务》8月15日-16日在广州开课

课程安排

为什么企业现在更需要系统理解“用工合规”

很多企业在经营压力上来之后，第一反应是优化人力成本，但真正难的不是“要不要降本”，而是怎样在不埋下劳动争议和社保风险的前提下，把用工结构设计得更稳。全日制用工、劳务派遣、外包、灵活用工、项目制合作等方式，各自都有边界和风险点，如果只是为了短期节省成本而生搬硬套，后面往往会以仲裁、补缴情形或内部管理失控的方式把成本重新补回来。

这门课的价值，就在于它不是只讲几个零散法规条文，而是把企业最关心的几件事串起来看：怎样识别不同用工模式的法律边界，怎样在社保入税背景下重新审视薪酬福利设计，怎样从制度、流程和落地执行三个层面建立更完整的风险防控体系。只有把这些问题系统看清，降本增效才不会走成“先省一点、后赔一笔”。

这门课能帮管理者带走什么

• 掌握劳动法规核心边界：理解常见用工安排背后的法律要求，减少制度盲区。
• 识别用工法律风险：提前发现合同、社保、岗位安排和管理流程中的高发问题。
• 优化薪酬福利设计：在社保入税背景下，重新审视企业成本结构与合规边界。
• 建立三位一体防控体系：把制度设计、日常管理和争议应对串成一套完整闭环。
• 提升风险预防与化解能力：面对劳动关系复杂场景时，不只会处理结果，更能前移预防。

适合哪些人重点来学

从海报给出的对象看，这门课非常适合企业人力资源部门负责人、劳动关系管理人员，以及需要参与组织设计、薪酬福利、员工关系与合规治理的管理层。对于成长型企业来说，它能帮助管理者避免“业务跑得快、制度跟不上”的隐性风险；对于已经进入精细化运营阶段的组织来说，这也是一次把人力成本效率与合规底盘重新校准的机会。

贺继征这堂课的现实意义

课程海报把老师定位为“劳动法律法规与员工关系实战专家”，这意味着课程不会只停留在法条讲解，而更可能围绕企业管理现场里最常见的难题展开。比如，企业想更灵活地配置人员，该如何选用工方式；当社保、个税与福利安排牵一发动全身时，该如何看总成本；当内部已经出现争议苗头，又该怎样把风险控制在更可管理的阶段。这些问题都不只是法务问题，也是经营问题。

对管理者来说，真正有价值的，不是听完课记住几条规定，而是形成更清晰的判断框架：哪些成本能优化，哪些红线不能碰，哪些模式能用但必须配套管理动作，哪些风险要在制度和流程上提前堵住。用工这件事，一旦做得稳，企业的组织效率和劳资关系也会更稳。

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