时代华商广州《合规用工与劳动争议调解系列课》5-8月(2600-4800元)

在当前经济环境下，企业在进行人员结构优化与降本增效时，往往面临着极高的法律风险。一次不规范的辞退、一次欠缺考虑的薪酬调整，都可能引发群体性的劳动仲裁，不仅让企业付出巨额赔偿金，更会严重损害雇主品牌形象。为了帮助企业HR和法务团队建立坚不可摧的合规用工防火墙，时代华商【员工关系系列】特别推出聚焦于法律实务与风险化解的精品双课。本次课程在广州开班，时间跨度为5月至8月，单科价格从 2600 元至 4800 元，由资深劳动法律法规与员工关系实战专家亲自为您排雷。

《劳动争议调解实务方法与技巧》：防微杜渐，将仲裁扼杀在摇篮里

打赢劳动仲裁官司固然重要，但企业付出的隐性成本（如时间精力、内部士气动荡）早已不可挽回。真正高明的企业，绝不让争议走到对簿公堂的地步。时代华商将于 5月23-24日（学费 2600 元）率先推出《劳动争议调解实务方法与技巧》一课。导师将结合大量真实的仲裁败诉案例，深入拆解员工在“被离职”、“降薪调岗”过程中的维权心理。您将学习到极其犀利且合法合规的面谈谈判技巧，掌握如何在争议初发期甚至潜伏期，通过巧妙的调解手段实现“软着陆”，为企业省下高昂的诉讼与赔偿费。

《多种用工模式设计与合规管理实务》：在法律框架内实现极速降本

在用工成本日益高企的今天，传统的单一全日制雇佣模式已经让许多企业不堪重负。裁员不仅违法风险极高，也无法解决业务对弹性的需求。8月15-16日（学费 4800 元），时代华商将重磅推出《降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务》大课。在这两天的集训中，实战专家将为您全景拆解灵活用工、劳务派遣、业务外包以及非全日制用工等多种替代方案的底层逻辑与法律边界。您将学会如何在规避社保与劳动合同双重地雷的前提下，为企业设计一套既能大幅降低人力成本，又能保证业务柔性运转的高维用工方案。

化解劳动风险，为企业的降本增效穿上防弹衣

员工关系管理不仅仅是走过场的行政手续，它是企业捍卫利润底线的法律战壕。这两门精品大课强烈建议企业的人力资源总监（HRD）、法务负责人以及核心高管共同进修。如果您正在为裁员优化而头疼，或者正在寻找合规降低人力成本的破局点，时代华商广州校区的这套合规用工方案将是您的最强解药。请立即拨打下方全国免长途课程教务热线，向程老师索取详尽的劳动合规大纲并锁定极其有限的席位。现在致电，让您的企业在每一次用工决策中都立于不败之地！