动态不是随意改规则，是预先约定如何优化。

华扬资本体系进课堂，图的是可落地，而不是概念炫技。

动态模型解决什么痛

静态方案常见问题：人走了股份还在、业绩差仍占额度、新人无法进入。动态优化关注激励对象与数量基于业绩表现调整，并配套进入退出机制，让激励真正服务增长。

董秘俱乐部落地班在股权认知板块讲解长期动态优化激励体系、股权结构/模式/对象动态模型，以及数量、价格、进入退出动态模型，帮助建立完整拼图。

课堂如何解读并推动落地

黄云凯作为中国「长期动态优化股权激励模型」相关开创性实践者之一，陈建森作为专家组成员，以咨询一线经验授课。课程含案例解析、方案设计要素与落地实施全流程，强调在实战设计中获得方案。

拟上市企业还需把动态安排与合规、股份支付、披露节奏对齐。两天培训后，学员可带走设计技巧与工具包思路，并享受终身复训与股权顾问答疑口径。

落地检查清单

是否写清调整触发条件？是否有公平透明的考核接口？是否与三会一层决策程序衔接？带着清单进董秘俱乐部股权激励方案设计落地班，动态才不会停在PPT里。

报名前可以先做的三件事

第一，打开董秘俱乐部股权激励方案设计落地班课程首页，核对开课时间、深圳授课地点、个人3680元与企业三人6800元等最新口径；第二，用三行话写清企业阶段：是否拟上市、是否已有持股平台、最卡的是定模式还是定退出；第三，把问题清单发给程老师，便于匹配当期班次与一对一咨询名额。

本课程共两天，约每两月开课一次，复训终身免教学费用；课堂强调咨询式培训与实战演练，目标是学得会、有方案。师资以华扬资本一线股权激励顾问为主，黄云凯、陈建森等导师结合大量拟上市与成长企业案例讲解。

需要详细招生简章、课表和报名咨询，请拨打4000616586，联系程老师，微信pxbbaoming。方案设计需结合企业实际，课堂不替代正式法律与审计意见。

常见问题

动态优化是不是可以随时改股份？

必须以预先约定的规则与程序进行，课堂强调制度化，而非任意变动。

中小企业用得上吗？

用得上，关键是按阶段裁剪模型复杂度。

师资固定吗？

以华扬资本核心团队为主，具体安排见当期通知。

了解更多详情，请点击访问：课程首页

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。