先把名词听懂，再谈方案，沟通成本会低一半。

从零拆模式，不是背定义，是看懂适用边界。

一句话理解股权激励

它不是「请客吃饭式福利」，而是一套围绕激励对象、数量、价格、兑现与退出的制度安排。董秘俱乐部落地班开篇即讲股权激励发展与深度认知、演变路径，帮助学员分清激励、融资与控制权三件不同的事。

同时讲解组织架构与三会一层，让你明白股权安排如何落到治理结构上，避免「股份写了纸上、会上说不清」。

实股、虚拟股、期权怎么从零拆

定模式环节专门对照：实股模式、虚拟股模式、期权模式如何做到符合规则又不失激励性。华为虚拟受限股模式解析、长期动态优化模型等内容，帮助理解虚拟权益如何与业绩、岗位动态联动。

拟上市企业还会涉及模式选择、对象资格、港股美股规则差异等专题。两天课程配合案例与演练，让零基础学员也能画出自己公司的模式草图。

学完应带走什么

至少能向团队解释：我们为什么选这种模式、员工权利义务是什么、什么条件下兑现、什么条件下退出。需要方案级落地，可进一步利用企业报名的一对一咨询与协议工具包。

报名前可以先做的三件事

第一，打开董秘俱乐部股权激励方案设计落地班课程首页，核对开课时间、深圳授课地点、个人3680元与企业三人6800元等最新口径；第二，用三行话写清企业阶段：是否拟上市、是否已有持股平台、最卡的是定模式还是定退出；第三，把问题清单发给程老师，便于匹配当期班次与一对一咨询名额。

本课程共两天，约每两月开课一次，复训终身免教学费用；课堂强调咨询式培训与实战演练，目标是学得会、有方案。师资以华扬资本一线股权激励顾问为主，黄云凯、陈建森等导师结合大量拟上市与成长企业案例讲解。

需要详细招生简章、课表和报名咨询，请拨打4000616586，联系程老师，微信pxbbaoming。方案设计需结合企业实际，课堂不替代正式法律与审计意见。

常见问题

零基础HR能报吗？

可以，招生对象含HR总监、董秘、财总及决策层。

只听模式不听落地行吗？

课程含落地实施与文件、宣贯等环节，建议完整听完两天。

和员工持股计划是一回事吗？

相关但不完全等同，后续文章与课堂都会对照边界，报名时可向程老师说明你的场景。

了解更多详情，请点击访问：课程首页

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。