股权一错，后面十年都在补洞。

先把顶层设计安全，再谈激励与扩张。

吴子敬老师这门课到底讲什么

本期课表第三天全天由吴子敬主讲《AI时代的造富产业趋势与股权顶层设计》。公开要点包括：如何科学合理地搭建公司股权架构；如何提前规避股权架构的法律、税务陷阱；如何打破股权激励不想分、不敢分、不会分的枷锁，实现股权越分越多；如何设定股权激励具体的考核机制与退出机制。对决策层而言，这是把「人心与资本结构」放进利润增长系统的关键课。

AI时代股权怎么分才相对安全

安全不是永不变动，而是规则清晰、陷阱前置、进出有序。增长加速时最容易临时许诺股权，事后却发现稀释失控、税务风险与治理僵局。课程强调顶层设计先行：架构合理、权责匹配、激励与考核退出一体设计。AI带来新业务与新岗位，更需要把未来贡献者的激励机制预留在结构里，而不是事后补丁。

建议课前梳理的三个问题

现有股权是否清晰到可对外解释；核心人才是否因「不敢分」而流失风险上升；未来融资或业务拆分是否已预留结构空间。带着问题听课，收获远大于只记概念。

与全营其他模块的协同

财务洞察帮助看清利润与风险，人力突围帮助设计人机协同激励，战略运营帮助判断增长方向——股权模块则把长期动力与治理安全托住。

报名前可以先做的三件事

第一，打开博商管理课程首页，核对AI利润增长确定性经营实战营当期开课时间、地点、导师与费用说明；第二，用三行话写清企业行业、规模、最想解决的经营问题；第三，把问题清单发给程老师，便于匹配班次与参训建议。

本期实战营以三天两晚「学—练—辅」推进，覆盖AI财务洞察、人力突围、战略运营、跨境电商AI红利与股权顶层设计，面向企业创始人、股东、董事长、总经理。具体班次、课表与名额以最新招生简章为准。

需要详细招生简章、课表和报名咨询，请拨打4000616586，联系程老师，微信pxbbaoming。

常见问题

只有创始人两人需要听吗？

股东、董事长、总经理及核心合伙人都适合，越早共识越好。

会讲具体协议模板吗？

以方法与机制为主，重大协议仍需专业法务税务复核。

和AI课程有什么关系？

AI加速增长与组织变化，股权结构必须同步升级，否则激励跟不上。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。