2026年股权激励方案培训内容有哪些？

您的企业是否面临人才流失、业绩停滞、激励无效的困境？2026年股权激励方案培训将为您揭开股权力量的奥秘，通过“理论+案例+实战方案”三合一教学模式，帮助企业家掌握股权设计的核心逻辑，制定可落地的激励方案，真正实现人才绑定、业绩倍增、资本赋能！

2026年股权激励方案培训核心内容

1. 股权激励底层逻辑

为什么你的股权分了却没效果？如何避免“激励变福利”？

股权对内留人、降本、分权，对外融资、整合资源、提升估值的6大核心作用

2. 3天2晚实战课程安排

第一天：股权战略顶层设计（陈皓老师亲授）

企业不同阶段的股权布局策略

如何通过股权吸引并锁定核心人才？

股权激励 vs. 股权融资：如何平衡控制权与利益分配？

第二天：定制方案设计与案例拆解（专业导师1v1辅导）

行业标杆案例解析（制造业、服务业、科技企业等）

辅导企业制定个性化股权激励方案（含激励对象、比例、考核机制）

如何设计动态股权，让员工持续奋斗？

第三天：方案优化与落地导入（模拟实战+陈皓点评）

学员现场路演方案，专家团队点评优化

模拟股东大会，演练股权决策流程

陈皓老师终极点评，确保方案合法、合规、可执行

3. 课程收益

解决人才流失、员工躺平、部门推诿等问题

设计自动晋升+绩效考核体系，让老板离场管理

掌握股权融资技巧，低成本整合上下游资源

 赠送协议模板+工具包，确保方案落地无忧

主讲导师陈皓（《合伙人时代》作者，服务3000+企业），曾帮助金色摇篮集团3年进行业前三！

2026年课程12月27日深圳开班，限时学费2.98万元/人（含3天2晚深度辅导）。更多陈皓课程信息，您可联系新中华学习网在线老师进行详询，联系电话：400-061-6586。咨询微信pxbbaoming